最近上海市最低工資由1280元提升到1450元/月。引起了企業(yè)和員工不同的反響。因為最低工資調整后馬上就是社會平均工資的調整，社會平均工資的調整就會引起社會保險的基數(shù)的調整，這樣員工如果保持去年的薪資
根據(jù)有關機構調研，世界500強就有400多世界500強企業(yè)在中國和其他國家進行投資。而隨著世界500強開始將亞洲總部或者企業(yè)總部設在中國的時候，在中國就必須招聘員工，必須遵守中國的相關法律。員工一般分
受遼寧省盤錦市大連中道管理咨詢公司營口分公司的邀請，劉新苗老師為該公司邀請的100多位職業(yè)經(jīng)理人講授《招聘甄選實務》課程，本次課程只要從招聘甄選理論、規(guī)劃、流程、方法、技術五個方面進行闡述，分別從招聘
受遼寧省盤錦市大連中道管理咨詢公司盤錦分公司的邀請，劉新苗老師為該公司邀請的100多位職業(yè)經(jīng)理人講授《招聘甄選實務》課程，本次課程只要從招聘甄選理論、規(guī)劃、流程、方法、技術五個方面進行闡述，分別從招
受浦東電信的邀請，在6月20日在春曉路張江大廈15樓為該單位主管們講授《績效溝通與績效改進》課程。本次課程主要針對績效指標如何科學設定，績效溝通技巧、SMART原則在實施過程中的應用。通過6個小時的講
7月1日劉新苗老師在徐匯區(qū)智匯人力資源管理學院講授《培訓與開發(fā)》課程，課程中大家積極互動，探討培訓與開發(fā)的整個體系和職業(yè)生涯的發(fā)展，受到大家的一直好評。
7月1日劉新苗老師在人民廣場的輕工黨校講授《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃》課程，本次課程只要講授企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展模式、企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的流程、方法等。
6月29日劉新苗老師受上海智聯(lián)招聘網(wǎng)的邀請，為該企業(yè)會員大約400名左右的人力資源從業(yè)人員講授《企業(yè)社會保險審計與人力成本分析優(yōu)化》課程。本次課程從多個學科進行講解，經(jīng)濟學、財稅、社會保障、人力資源、
8月10日劉新苗老師受合肥智聯(lián)招聘的邀請，在合肥市講授《勞動爭議的預防和控制》課程。到會的均來自合肥市各大企業(yè)的人力資源管理者約500人左右。本次課程主要講當前勞動爭議中的無固定期限、雙倍工資、調崗
8月3日劉新苗老師在中山西路永升大廈14樓講授《新任主管管理技能課程》，本次參加培訓的有上海市信息管線有限公司、蘭臺信息技術有限公司等單位新任主管參加了此次培訓。培訓主要采用案例、互動教學，拓展大家在
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