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人力資源管理與勞動保障法律研究
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日前由于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定即將實(shí)施，專家們紛紛給予客戶指點(diǎn)對策，大家紛紛表示要走向人力資源管理外包，那么人力資源管理外包是否真正的能完全替代勞務(wù)派遣呢？首先我們來了解什么是人力資源管理外包的內(nèi)涵。學(xué)界對
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員工請病假是用人單位最頭疼的事情，耽誤工作進(jìn)程同時(shí)也給其他同事的工作帶來不方便之處，因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)基本都是團(tuán)隊(duì)合作，少了一個(gè)環(huán)節(jié)其他環(huán)節(jié)就會受到影響。按道理來說生病是人之常情的，連機(jī)器也會發(fā)生故障，何
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日前由于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定即將實(shí)施，專家們紛紛給予客戶指點(diǎn)對策，大家紛紛表示要走向人力資源管理外包，那么人力資源管理外包是否真正的能完全替代勞務(wù)派遣呢？首先我們來了解什么是人力資源管理外包的內(nèi)涵。學(xué)界對
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春節(jié)前夕《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于千呼萬喚始出來，將于2014年3月1日起正式實(shí)施。在人力資源管理界以及法律界轟動一時(shí)，對于勞務(wù)派遣員工來說應(yīng)該是一件大好的會是福音嗎？該規(guī)定是繼勞動合同法、勞動合同法實(shí)
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人力資源社會保障部法規(guī)司： 作為一名人力資源管理工作者，欣喜的看到《勞務(wù)派遣規(guī)定征求意見稿》的公示并征求社會意見，從法條中也欣喜的看見一些關(guān)于勞務(wù)派遣工權(quán)益保護(hù)的新氣息。但是，我還是需要從實(shí)際工作中的
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近日筆者接受國家人保部農(nóng)民工在城市適應(yīng)性培訓(xùn)項(xiàng)目的維權(quán)項(xiàng)目部分的編寫和策劃工作。所謂“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。筆者分別對家政保姆、鐘點(diǎn)工、建筑工地工人、建筑工地包工頭做了相關(guān)的訪談。發(fā)現(xiàn)違法現(xiàn)象的最嚴(yán)
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由于員工不再對企業(yè)忠誠，企業(yè)也沒有打算每一個(gè)員工在本企業(yè)內(nèi)跟企業(yè)白頭偕老，不是說鐵打營盤流水的兵嗎？因此現(xiàn)在很多企業(yè)采用浮動工資（績效工資、獎金、提成）等來激勵(lì)員工來一起實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略，利潤。按照市場
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近日，上海市出臺了規(guī)范勞務(wù)派遣的新政。網(wǎng)上也針對這個(gè)新政進(jìn)行了熱議。基本偏向兩個(gè)方面，一個(gè)是認(rèn)為勞務(wù)派遣應(yīng)該取消，一個(gè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)繼續(xù)發(fā)展，但是應(yīng)及時(shí)規(guī)范。筆者，比較偏向第二種。因?yàn)椋魏问挛镏灰嬖诙季?/div>
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目前薪酬福利一直是困擾企業(yè)的難題，因?yàn)檫@與企業(yè)的支付能力，企業(yè)的利潤和行業(yè)發(fā)展、企業(yè)家的經(jīng)營戰(zhàn)略有很大的關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，勞動者也變的很浮躁，企業(yè)薪酬福利留人就變得很關(guān)鍵。如何才能更好的通過少的
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在中華人民共和國境內(nèi)依法登記注冊的所有制企業(yè)不管是國企、民企、外企只要企業(yè)都改變不了企業(yè)的本質(zhì)都是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，實(shí)現(xiàn)以贏利為目的。但是國企同時(shí)也有自己個(gè)性化的特點(diǎn)，它是國家政府的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。因此，
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