小微企業(yè)一聽就是不具備競爭力的小主，人少、錢少、資源少，風(fēng)險大，大企業(yè)基本不跟小微企業(yè)合作，因為風(fēng)險大。由于客戶不多，從供應(yīng)商那里拿到的折扣比例少。企業(yè)規(guī)模小，招聘員工也成為難題，規(guī)模太小，員工不肯
12月10日劉新苗老師在描慧商學(xué)院為HR們講授《自然人個稅新政背景下的個人所得稅籌劃》課程，取得了良好的評價。
12月9日劉新苗老師受上海地鐵供電分公司邀請，為該公司舉辦的雙子星人才梯隊培養(yǎng)項目學(xué)員講授《問題分析與決策》課程，受到學(xué)員好評。
12月11日劉新苗老師為申通地鐵供電分公司工會工作人員講授《員工工傷預(yù)防與控制》課程，受到學(xué)員好評。
各大經(jīng)紀公司、經(jīng)紀人、培訓(xùn)機構(gòu)： 由于本人工作時間原因，自即日起暫時只承接江浙滬皖三省一市課程授課，其他城市一概不承接。同時會留出更多的時間進行學(xué)習(xí)、備課，出更多的精品品質(zhì)課程，對得起大家10
社保、個稅新政在2019年1月1日即將實行，企業(yè)受法律的影響如何進行人力成本或者企業(yè)成本優(yōu)化，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者HR部門的領(lǐng)導(dǎo)必須考慮的問題，以下幾點思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前應(yīng)將
近日，國務(wù)院對外公布了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的文件，此份文件也是國企改革的綱領(lǐng)性文件，同時也意味著一場關(guān)乎中央和地方逾15萬家國有企業(yè)、100多萬億元資產(chǎn)和3000多萬職工
近日，證監(jiān)會財政部國資委銀監(jiān)會四部門聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于鼓勵上市公司兼并重組、現(xiàn)金分紅及回購股份的通知》證監(jiān)發(fā)201561號中指出：大力推進兼并重組市場化改革。全面梳理上市公司兼并重組涉及的審批事項，進
當前國有企業(yè)都面臨著在新環(huán)境下”創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展”的局面，習(xí)近平同志近年來一直強調(diào)“把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，要堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨
強制分布法大多為企業(yè)在績效考核結(jié)果時所應(yīng)用。該方法就是按事物的“兩頭小、中間大”的正態(tài)分布規(guī)律，在考核時先確定好各等級在被評估者總數(shù)所占的比例，然后按照每個員工績效的優(yōu)劣程度，強制列入其中的一定等級。
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