劉新苗老師受上海人力資源公益組織桔子圈人力資源沙龍俱樂部的邀請，在淮海路佰草集二樓為來自蘇寧電器、日立電器等20多位上海的HR經(jīng)理們分享《人力成本分析與優(yōu)化》課程，此次課程主要從顯性成本到隱性成本
受申通地鐵集團維護保障中心的邀請，劉新苗老師第四次為該中心組織的《卓越高效班組建設》課程進行授課，此次課程主要涉及到項目管理\6S管理等內(nèi)容，針對現(xiàn)場管理以及標準化建設進行闡述。
由于勞動合同法篇章中的勞務派遣部分修改在即，在草案中明確規(guī)定了臨時性、輔助性、替代性的崗位的范圍。超過六個月視為用工單位自己用工。因此很多勞務派遣單位都在積極的應對。用工單位也在急著找辦法。最后好像大
9月18日受上海電機廠人力資源部邀請，劉新苗老師在該司教育培訓中心為該司20多名人力資源管理工作人員講授《2012.最新勞動人事政策解讀》課程?？赡苷n程主要圍繞最近熱議的勞務派遣、勞動爭議司法解釋四草
9月20日劉新苗老師受浙江省舟山市經(jīng)濟信息委員會邀請在海軍第一招待所多功能廳講授《企業(yè)勞動爭議處理與用工籌劃》課程。本次到會的都是來自舟山市150多家企業(yè)。大部分都是工廠、餐飲、建筑施工企業(yè)，而且大部
8月24日劉新苗老師受上海路燈中心的邀請，為該司高層領導在南匯滴水湖皇冠假日酒店一樓會議室講授《工作中的高效溝通》課程，此次課程主要圍繞作為一個企業(yè)高層如何與員工、客戶、政府公共部門進行溝通、注意溝通
近日，劉新苗老師在中國電力投資集團有限公司高級培訓中心為該司舉辦的財務干部骨干班的學員講授《戰(zhàn)略性績效管理及薪酬激勵》課程。此次課程主要從國際前沿的理論、以及國內(nèi)經(jīng)濟形勢發(fā)展、國有企業(yè)的特征、當前績效
受上海軌道交通維護保障中心的邀請，在4月24日在該中心梅隴基地多功能廳為該中心的工會主席、工會干部、工會干事講授《企業(yè)工會民主管理與和諧勞動關系構建》課程。本次課程主要從當前勞動爭議的發(fā)展趨勢，存在的
受上海煙草儲運公司的邀請，劉新苗老師在5月22日為該司一般干部進行了《員工考核評價管理》課程的講授，主要講授員工考核的方法和工具，針對當前存在的員工考核評價存在的問題進行了深入分析，該司各部門的干
受上海外航服務公司的邀請，劉新苗老師在上海機場培訓中心為該司干部輪訓班的中高層講授《戰(zhàn)略性的薪酬激勵機制》，主要是談薪酬怎樣針對個性刺激需求，怎樣對外有競爭性、公平性、激勵性，對薪酬設計進行六步設計，
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