當前，物價飛漲，什么姜你軍啊，蒜你狠啊，糖高宗啊等諷刺性的通貨膨脹的流行語廣泛流行，人民幣開始越來越不值錢了。于是政府在開始收縮銀根，采用行政的手段要求各地降低物價，但是筆者認為這些都是治標不治本的。
1月15日受上海三才培訓的邀請，為該機構(gòu)講授《新法下的企業(yè)招聘、薪酬、績效、離職管理》課程。本次參加的學員共20人左右。主要為大家從四個方面進行。1、招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指導 2、企
3月14日下午受上海航電新事業(yè)有限公司的邀請，為上海航電新事業(yè)有限公司的直線經(jīng)理提供《卓越績效管理》課程的內(nèi)訓。本人主要從績效管理的流程以及在績效過程中應該注意什么問題，在評分和指標體系的建立上怎么設
受上海市普陀區(qū)公安局的邀請，今天上午8:30分在柳園路555弄55號普陀區(qū)公安局教育培訓中心，為該局20多名剛剛晉升為科長的人員講授《團隊管理》，這個學員基本來自交警、刑警、派出所所長等骨干警力，提升
6月9日受上海重工集團的邀請，筆者在該公司會議室為該集團晉升的直線經(jīng)理講授《工作環(huán)境的有效溝通》，本次課程分為以下幾個部分：一、溝通的概念、作用；二、溝通的作用意義 三、溝通中存在障礙的類型 四、溝通
受上海鍋爐廠有限公司的邀請，在6月17-18日在奉賢區(qū)坤明湖度假村舉辦的團干部和人力資源部設置的《崗位勝任力和人才測評技術(shù)實戰(zhàn)》課程的講授。本次主要目的是希望團干部和人力資源管理人員通過學習人才測評的
現(xiàn)在人力資源行業(yè)都被認為是朝陽產(chǎn)業(yè)，也被認為是21世紀最有發(fā)展的行業(yè)，因此每年有很多的人加入，看到這個行業(yè)開始蓬勃發(fā)展，作為已經(jīng)堅持了12年長期從事人力資源的從業(yè)者感到非常的欣慰。因為在12年一路走來
昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所籠罩，銀裝素裹，分外妖嬈。但是這也給上班族帶來了很多麻煩。比如很多上班開車族，如果按照正常上班的路上開車，肯定遲到。還有乘公交車上班的，筆者昨天乘地鐵的時候，就聽到兩
由于員工不再對企業(yè)忠誠，企業(yè)也沒有打算每一個員工在本企業(yè)內(nèi)跟企業(yè)白頭偕老，不是說鐵打營盤流水的兵嗎？因此現(xiàn)在很多企業(yè)采用浮動工資（績效工資、獎金、提成）等來激勵員工來一起實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略，利潤。按照市場
當前很多的企業(yè)的都在實行績效管理，可是弄到最后績效變成食之無味棄之可惜的狀態(tài)。問題存在在哪里呢？讓很多公司的人力資源部和企業(yè)老總煞費苦心，到最后還是無法達到自己想要的想法。筆者多年從事人力資源管理的實
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