企業(yè)管理方式很多、辦法更多，尤其是隨著咨詢和培訓(xùn)業(yè)的發(fā)展，呈現(xiàn)出了“百花爭艷，百家爭鳴”的情勢，就管理方式和方法而言，更是目不暇接，浩若星空。對此，筆者無意妄加評論，只想針對企業(yè)管理的一些現(xiàn)象，提出一
近日，有“高山流水”網(wǎng)友，給我發(fā)來一首辛棄疾的詞： 《丑奴兒書博山道中壁》，詞曰：少年不知愁滋味，愛上層樓，愛上層樓，為賦新詞強(qiáng)說愁。 而今識盡愁滋味，欲說還休，欲說還休，卻道天涼好個(gè)秋。 與此同時(shí)，
全球培訓(xùn)師網(wǎng)曾對蓋烈夫老師進(jìn)行過訪談，現(xiàn)將訪談實(shí)錄發(fā)布如下，與讀者分享。主持：請問是什么機(jī)緣或者原因讓您加入培訓(xùn)這個(gè)行業(yè)？ 蓋烈夫：1993年下海之前，我在國有大型企業(yè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常給員工講話、講課；
咨詢師如何談單？這是一個(gè)事關(guān)咨詢項(xiàng)目能否接到手、能否順利做下來、能否贏得客戶認(rèn)可而最終實(shí)現(xiàn)雙贏的極其重要的問題。但是，面對這樣一個(gè)重要的問題，確有不少的咨詢師并不重視，甚至完全依賴咨詢公司來談單。他們
本站消息2011年5月8日，全國十佳培訓(xùn)師蓋烈夫先生應(yīng)湖北省宜昌市弘洋集團(tuán)的邀請，在宜昌市總部為該集團(tuán)營銷策劃公司全體人員和總部各部門管理人員共約50人做了專題培訓(xùn)，題目是《中高層管理者執(zhí)行力的提升》
夾在中間不知如何是好 小王問： 蓋老師你好： 現(xiàn)在有個(gè)問題困擾著我，希望蓋烈夫老師能夠給我一些幫助。我是從事IT行業(yè)的，職位是銷售工程師，我所在的公司是剛開業(yè)不久的公司，前段時(shí)間總經(jīng)理與老板發(fā)生了矛
培訓(xùn)師不要鉆牛犄角 最近看到很多文章，總感到有些別扭，主要是心里別扭，而且越看越別扭。原因是，這些文章死鉆牛犄角。本來是一些可以理解、可以正確面對的事物，可是，一旦鉆了牛犄角就變得復(fù)雜不堪，真是“剪不
本站消息2011年5月7日，禮儀專家蓋烈夫應(yīng)張家港保稅區(qū)和中山大學(xué)的聯(lián)合邀請，在中大為來自張家港保稅區(qū)國稅局和地稅局的管理干部和業(yè)務(wù)骨干做了專題培訓(xùn)，題目是《規(guī)范化的公務(wù)禮儀與形象塑造》，趙慶明等三位
蓋烈夫：什么是創(chuàng)意？ 有一天，我的一位網(wǎng)友發(fā)了一篇《憋出來的情詩》，很多網(wǎng)友熱情評論，烈夫也湊合著寫了一篇《小議‘亂燉’》。緊接著，我那位那位“愛遛狗，喜喝酒，善書法，留平頭”的上海的陶可鑫先生，也來
績效考核“九要九不要” 績效考核不等于績效管理，它只是績效管理的一種途徑和手段。然而，很多企業(yè)甚至一些咨詢師和培訓(xùn)師，則把績效考核當(dāng)作全面績效管理，“以考代管”。不僅如此，即使在績效考核中也存在著一些
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