管理中，為什么執(zhí)行力不好，人都有自己的個性，公司雖有嚴(yán)格的管理制度，但涉及部門協(xié)作，對方就是不積極配合你，氣死你，如何辦？管理沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，不是純粹的制度或情感維護(hù)就可以。昨日與一朋友溝通中談到這個話
授權(quán)思考二——老板被累死，何為在企業(yè)的管理實踐及給學(xué)員的培訓(xùn)中，關(guān)于企業(yè)的授權(quán)問題是很多管理者很頭疼的問題之一。我們也經(jīng)?？梢钥吹揭恍┢髽I(yè)老板總是非常的繁忙，總是在處理和解決一個有一個的問題，做老板很
關(guān)于授權(quán)的思考與實踐在企業(yè)的管理問題中，關(guān)于授權(quán)一直是一個熱門的話題。那么到底什么是授權(quán)，如何授權(quán)，如何控制并協(xié)調(diào)企業(yè)的發(fā)展呢？本文也是希望從這個視角來透析企業(yè)管理的執(zhí)行力問題。一， 關(guān)于管理授權(quán)的現(xiàn)
最近在看一些關(guān)于銷售技巧培訓(xùn)的課程和書籍，也讀到很多實用和自己使用過的一些方法。銷售技巧作為銷售員的應(yīng)用工具，其實很好去掌握并運用。但今天是一個變革的年代，市場競爭中得變化特別的快，技巧如果從技術(shù)創(chuàng)新
由于目前整個化纖行情的不景氣，企業(yè)競爭核心為人才的競爭，是管理的競爭。本月27--28為四川德泉化纖企業(yè)一線員工進(jìn)行《成為最有執(zhí)行力職場精英》的培訓(xùn)。有些感悟。面對的學(xué)員文化比較低，年齡比較大。所以講
上課其實就是工作，對于老師來講。無論你是名師還是剛出道的培訓(xùn)師，如果違背了這一點，你的課程內(nèi)容再好，但學(xué)員難以接受。一次去上課，首先是客戶領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，媽呀，官腔一派，本來開始看到學(xué)員開心的，忽聞領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)
時間：2012年3月1日10：00-10：30參與者：黃山—蔣觀慶老師北京 —小帥老師（隱去實際昵稱）整理：黃山—蔣觀慶老師黃山-蔣觀慶你好，你的分享很精彩，感謝一起參與 ，小帥老師，您的字體超標(biāo)了哦
開課前說明：拒絕空洞的說教，現(xiàn)場結(jié)合自己10年工業(yè)品銷售與營銷管理生涯，現(xiàn)場透視中國文化背景下真實的營銷規(guī)則與潛規(guī)則，課本永遠(yuǎn)學(xué)不到，一般講師不去講，如果沒有效果，全額退還學(xué)習(xí)費用——本人鄭重聲明！課
在從事銷售及管理10年后，時常對過去的實踐和學(xué)習(xí)進(jìn)行反思，目的也是為了整理思路，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，在做銷售培訓(xùn)的時候更能幫助不同層面的學(xué)員。那么在當(dāng)下市場競爭背景下，到時如何提升業(yè)績，銷售的模式如
在日常的管理工作中，有時候處于好心幫助同事，但卻遭到誤解，導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，這種現(xiàn)象是大量存在著。比如你幫助了別人，別人認(rèn)為你出風(fēng)頭。或者由于老板在現(xiàn)場，導(dǎo)致對方很沒有面子，讓老板懷疑他的能力。在比如
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