以下筆者結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)整理了有效管理的三十字方針，和大家分享： （對下屬的工作）把關(guān)而不設(shè)關(guān)； （對下屬的工作）指導(dǎo)而不主導(dǎo)； （對下屬的失誤）包容而不縱容； （使用自己的職權(quán)）到位而
昨天是歷史的車輪已經(jīng)碾過的印痕； 今天是我們需要也是不得不把握的當(dāng)下； 明天是我們充滿幻想的未來；然而明天并不遙遠(yuǎn)，因?yàn)榇丝叹褪俏覀冊?jīng)眺望過的一個明天。 人的命運(yùn)也許就是這樣：“規(guī)劃人生，卻很難完
那一年，茫茫人海中，我們擦肩而過，驀然回首，定格了那一刻彼此的凝望。那一年，喧囂街道上，我們不期而遇，緣分的天空里，蕩起了一串愛的漣漪。那一年，小橋流水旁，我們雨中攜手，一聲無言的心語，約定了今生不變
人性的弱點(diǎn)導(dǎo)致我們往往會：容易看到自己的優(yōu)點(diǎn)，不容易發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)；容易看到別人的缺點(diǎn)，不容易發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)。 在人際溝通的過程中，我們應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)別人的“可愛”之處；以寬容和禮讓作為溝通的基礎(chǔ)，
傳說中有一位智者，號稱無所不知。有一天，村里的一個小孩想考考這位智者。于是，他拿了一只小鳥放在自己的背后去問智者這鳥是死的還是活的，他想如果智者回答這只鳥是死的，他就不動，如果智者回答是活的，他就把
在人生的旅途中，有陽關(guān)，也會有風(fēng)雨；有笑容，也會有淚水。 當(dāng)我們身處順境的時候，我們要居安思危；當(dāng)我們身處逆境的時候，我們要有“陽光總在風(fēng)雨”后的信念； 當(dāng)我們因?yàn)槌煽兌凑醋韵矔r，應(yīng)該看到“山外有
生活和工作中，人際關(guān)系一般可以分為如下的六種模式： （1）利人利己（所謂予人玫瑰手留余香的雙贏策略）； （2）損人利己（所謂自私自利的贏輸策略）； （3）損己利人（所謂委曲求全的輸贏策略）； （4）
第一：通過企業(yè)遠(yuǎn)景（發(fā)展前景）留人：一個沒有發(fā)展前景的企業(yè)，很難吸引和留住優(yōu)秀員工； 第二：通過人情（視員工為兄弟姐妹）留人：企業(yè)老板不應(yīng)把自己視為雇主，把員工視為雇工，企業(yè)中的所有同仁應(yīng)該是“相親
微笑是一種禮品，能融洽感情； 微笑是一門武器，能化敵為友； 微笑是一種調(diào)節(jié)劑，能令人心曠神怡； 微笑是一劑良藥，能讓人遠(yuǎn)離疾苦； 微笑是一味補(bǔ)品，能讓人延年益壽； 微笑是...... 遇到不開心的事
彼此之間心與心靠得很近時，說話的聲音會很??；因此一對戀人在談情說愛時（因?yàn)樗麄兊男呐c心靠得很近），聲音會很小，總是喃喃私語，只有他們自己才聽得見。 彼此之間心與心離得很遠(yuǎn)時，說話的聲音會很大；所以人
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