其實，蕭何不止一次地向劉邦推薦過韓信，但是都沒有得到劉邦的重視，因為，即使貴如蕭何，要想推薦一個老板并不重視和關注的人做高官都是非常困難的。我們可以從蕭何最后一次推薦韓信的過程中體會這一點。自從劉邦被
韓信獲得大將軍職位的整個過程一波三折，是非常值得我們探討的，其中有教訓，也有經驗。現在，我們簡單回顧并分析一下。ü 雪中送炭，而不是做賣炭翁韓信在“如何獲得面試機會”這一點上的教訓，我們需要引以為戒—
雖然在“如何獲得面試機會”的問題上，韓信的表現并不出色，但是“如何在面試時征服老板”這一環(huán)節(jié)，他大獲全勝。韓信的面試演說較長，但處處體現其雄偉的政治韜略，千載之下，仍然值得我們職場中人好好學習。韓信的
【內容提示】：對于韓信來講，見龍的第一步（獲得老板劉邦的關注）做的很失敗，不過運氣幫了他，他所遇上的伯樂（蕭何）成功了。韓信見龍的第二步很漂亮，面對老板，清晰透徹的戰(zhàn)略規(guī)劃征服了劉總，獲得了好工作。1
“九二，見龍在田，利見大人?！本哦盖缘牡诙栘?，“見龍”之“見”讀為“現”。爻辭說，乾之初爻上升到九二，象征這條龍已經脫離潛伏狀態(tài)出現于田野地面，顯露頭角，有利于見到身居高位者（大人）的賞識。這
關于職場新人最缺的是什么，許多人的答案首先是“經驗”，認為職場新人缺乏各種各樣的實戰(zhàn)經驗，顯得書生氣太濃。那么，他們最缺的真的是經驗嗎？有個學裝飾設計的大學生，畢業(yè)后四處求職，碰了一鼻子灰。好容易經人
許多人在起步階段不是潛，而更傾向于另一個字——忍。這里我們要特別指出，不要被動的忍，而是要主動的潛。曾經有個朋友，非常郁悶地告訴我，他的主管很惡心，實在受不了了。而后問我：“你說，我該怎么辦？我真想辭
我們先通過一個游戲來初步體會一下理性思維的價值。有一個電視節(jié)目，設計了一個很有趣的游戲。首先，主持人拿出了三個盒子，并告訴現場的觀眾，其中只有一個盒子里有禮品。并根據一定的規(guī)則選中某個觀眾上臺游戲。接
韓信在尋找“好工作”的過程中有幾點是非常值得我們借鑒的。ü 選擇大公司or小公司？對于韓信而言，一開始選擇楚軍這樣的“大公司”是正確的，而后來主動離開楚軍，投奔漢軍這樣的“小公司”，也是英明的。韓信選
那么，韓信為什么會選擇劉邦呢？其實，韓信的選擇并不多。項羽威震天下，但韓信只能離開；各個同盟企業(yè)顯然遠不如項羽，不值得投靠；那么，剩下的就只有被項羽輕視的強敵——劉邦。韓信選擇投漢應該也有個過程。一開
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