首先，讀懂老板，是尋找病根的必要手段。只有讀懂老板，才能明白自己為什么受“委屈”、老板為什么對自己如此“不公”，也只有這樣，才能真正明白自己抱怨的病根在哪里?，F(xiàn)實中，得了抱怨病，許多人很“職業(yè)化”的選
韓信從委屈中走了出來，不過這個過程中還是有個問題很有必要分析一下：為什么劉邦不愿把兵權交給韓信？這個問題的答案要到劉邦身上去找，因為我們必須順勢而行，而此階段的勢主要在老板，假如老板傾向于不給機會，那
雖然劉邦這次給了韓信三五萬兵力，與對手相當，但這是個相當艱巨的任務。從地理位置上看，魏國北與趙、代兩國相接，西有黃河天險為屏障，魏國安邑是河東的重要戰(zhàn)略要地。漢軍一旦攻魏，魏國很可能會迅速聯(lián)絡趙國和代
1. 在委屈中尋找機會一計而巧奪三秦，奠定漢軍東進的根據(jù)地，讓韓信初步展示了自己的軍事才能，但是，緊接著的并不是高歌猛進，而是一段時間的平淡無奇，幾乎無事可做。劉邦對韓信的冷落讓韓信感到委屈和不解。韓
“九三，君子終日乾乾，夕惕若，厲無咎?！本湃盖缘牡谌栘?，“乾乾”是自強不息的意思，“惕”是警惕，“若”是語助辭，“厲”是危險。爻辭說，九三是由“潛龍”、“見龍”進到第三位，這個位次上不在天，下
在現(xiàn)實中，許多人非常關注“如何征服老板”的問題，因為這是個失敗率非常高的過程，這里我們借用一個現(xiàn)實中的案例來重點分析一下。楊蕊是個人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，選定了東莞市的一家研究生產(chǎn)食品添加劑的公司。她
從求好工作這件事情上看，韓信做得并不完美，因為在整個過程中，他沒有充分重視布局，或多或少有運氣的成分在。而歷史上對這一問題上處理得非常精彩的有不少經(jīng)典，其中最膾炙人口的是一個叫諸葛孔明的人設計出來的故
ü 新官上任三把火，必須選準了再放韓信的上任第一把火放得非常漂亮，徹底征服了漢軍將士，從而獲得了軍事上的威信?；氐浆F(xiàn)實，為什么許多新官所放出的火卻達不到這種效果呢？韓信的這把火關鍵在什么地方？第一，這
【內容提示】：對于韓信來講，見龍的第三步就更精彩，一把暗度陳倉的火，一下子“燒”服了整個漢公司。從而成功的完成了見龍在田。1. 初試身手，巧奪關中韓信雖然登上了高位，但在眾人心中，依然是個只會空談的小
韓信在這一點上的成功，是非常值得我們學習的。面對老板，“試”的核心在于戰(zhàn)略級的認知。老板關心的不是雞毛蒜皮的事情，而是能夠幫助他實現(xiàn)抱負、理想甚至野心的戰(zhàn)略。所以，韓信打動劉邦的不是滕公的“這個年輕人
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