九同企管根據(jù)在長三角民營企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗,對民營企業(yè)人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn),用人問題是眾多中小企業(yè)硬傷:為什么中國的民營企業(yè)走不出“十年生命”的陰影?民企治理專家曾水良認為“用人”
縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程,企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,原有的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,內(nèi)部管理越來越混亂,自己過去的一套辦法越來越難主導(dǎo)公司的長遠發(fā)展。于是,民企自發(fā)地展開了一場內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型升級、組織變革治
在中國,為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風(fēng)氣,每個人都喜歡表功,喜歡讓更高一級的領(lǐng)導(dǎo)認可自己的能力和貢獻,就象毛澤東在《反對自由主義》里說的那樣:“有了一點成績,生怕別人不知道”,一定要讓全
一、吾日三省—語錄在我早年的職業(yè)生涯中,失敗多于成功,淚水多于歡笑,總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛,頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中,我逐漸感覺到
在大都中國企業(yè)中,上至老板、下至中層干部、技術(shù)人員,都有這樣一種傾向:只關(guān)注高樓大廈外在高大華麗的樣式,而對大廈內(nèi)在基礎(chǔ)的是否牢固不聞不問。當(dāng)他們醉心于外在高大華麗的“杰作”時,大廈地基卻突然出現(xiàn)坍塌
導(dǎo)讀:當(dāng)下,很多民企老板在解決該“用人”“授權(quán)”的問題時傷透腦筋,大多尚停滯在是“愚民政策”、“集權(quán)管理”人治化管理階段;在現(xiàn)代管理制度盛行的情況下,反其道而行之,內(nèi)部信息隔離,部門溝通阻滯,管理層級
改革開放以來,民營企業(yè)大起大落,起起伏伏,令人扼腕。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,全國有70%以上的民營企業(yè)在轟轟烈烈中誕生,又在轟轟烈烈中死去,僅剩不到30%的民營企業(yè)能夠順利地迎來自己企業(yè)生命的第二春?;仡欉^去
七.人力資源系統(tǒng)構(gòu)建:辦企業(yè)就是辦人,人是企業(yè)第一要素,企業(yè)要想做強做大,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)首先解決的是“人”的問題。為此慧泉公司將從企業(yè)實際出發(fā),對公司人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃與完善。1、公司人力資
關(guān)於財務(wù)管理方面1. 財務(wù)雖然獨立但服務(wù)功能沒有體現(xiàn)出來﹐財務(wù)統(tǒng)計中一些重要數(shù)據(jù)沒能及時上報 ﹔根據(jù)訪談了解到﹐該公司財務(wù)部每月上報給總經(jīng)理的數(shù)據(jù)只是一些財務(wù)報表上的日常資金流數(shù)據(jù)﹐而一些關(guān)係企業(yè)戰(zhàn)略
關(guān)於管理職能與職責(zé)職能與職責(zé)定位不清,重要崗位的職責(zé)不清晰﹐在這裏我們不妨隨便列舉幾個﹕1. 總經(jīng)理崗位職責(zé)﹕負責(zé)主持制定﹑修改財務(wù)﹑採購﹑營銷系統(tǒng)工作程式和規(guī)章制度﹔負責(zé)制定全公司系統(tǒng)工作人員的績效