民營企業(yè)為什么留不住優(yōu)秀的人才? -----------企業(yè)的員工管理缺陷的分析 大家都知道,民營企業(yè)優(yōu)秀人才缺乏是一個(gè)普遍現(xiàn)象。那么,為什么民營企業(yè)缺乏人才,在中國當(dāng)前失業(yè)率居高不下,就業(yè)壓力、就業(yè)
由于統(tǒng)計(jì)的職能側(cè)重于通過數(shù)據(jù)資料,來反映和描述企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng),當(dāng)企業(yè)管理處于粗放管理、一言堂和長官意志時(shí),統(tǒng)計(jì)工作往往不被重視,甚至把統(tǒng)計(jì)看成是為了完成國家統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)任務(wù)才設(shè)置的職能,成了可有可無
企業(yè)生存發(fā)展的四條警戒線 一個(gè)企業(yè)要想長盛不衰,始終充滿生機(jī)與活力,就必須在企業(yè)內(nèi)部建立和培育一個(gè)人才輩出、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一個(gè)企業(yè)是否充滿生機(jī)與活力,一是看技術(shù)創(chuàng)新能力,即新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)
客戶:煙臺(tái)中魯遠(yuǎn)洋食品有限公司 地點(diǎn):山東省 - 煙臺(tái) 時(shí)間:2013/11/2 0:00:00 消費(fèi)者對(duì)食品的安全質(zhì)量要求越來越高,政府對(duì)食品安全質(zhì)量的監(jiān)管越來越嚴(yán)格,而食品企業(yè)安全質(zhì)量管理的提升卻
客戶:煙臺(tái)中魯遠(yuǎn)洋食品有限公司 地點(diǎn):山東省 - 煙臺(tái) 時(shí)間:2013/11/2 0:00:00 消費(fèi)者對(duì)食品的安全質(zhì)量要求越來越高,政府對(duì)食品安全質(zhì)量的監(jiān)管越來越嚴(yán)格,而食品企業(yè)安全質(zhì)量管理的提升卻
客戶:隨到隨學(xué) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/7/8 0:00:00 課程目標(biāo):通過該課程的學(xué)習(xí),使企業(yè)員工從入職須知開始,全面學(xué)習(xí)、掌握、領(lǐng)會(huì)作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的各種素養(yǎng)和技能。具體包