如何給員工進行合理的降薪？眾所周知，薪酬是比較剛性的，即上調(diào)容易下降難。當面對一些工作表現(xiàn)不好或薪酬與其價值貢獻不對等的員工時，企業(yè)往往又想對其進行降薪。而降薪要很謹慎，且要考慮清楚前因后果，否則就會
機械傷害事故分類一、壓傷 多發(fā)生在沖壓加工過程中，主要的機械設備有沖床、注塑機、平面壓痕機、成型機、剪板機等。 防護措施：要設置防護裝置(如雙手按鈕、防護網(wǎng)、罩、機械保護裝置、紅外線感光裝置、隔欄等)
如何給員工進行合理的加薪？從狹義上來講，薪酬就是勞動的報酬。它主要包括為幾個部分：基本薪酬、獎勵薪酬（獎金）、附加薪酬（津貼）、補貼薪酬、紅利、薪金和福利等部分。作為一個國家級的科技型企業(yè)，理應更好地
安全文明施工監(jiān)理控制要點1 安全施工監(jiān)理控制要點 1)對施工單位的安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)保證體系進行檢查審核，并督促其建立完善。對施工單位在施工過程中制定的各項安全措施進行檢查、審核，并對其具體的實
如何應對培訓后的員工？1.此類“麻煩”有遇到過，不過，在我司來講，為了避免類似的麻煩，公司會對不員層面的員工適時得開展不同類型的課程。所以類似的問題只會出現(xiàn)在領導及中級技術層次的人員方面。相對來講，個
如何應對培訓后的員工？1.此類“麻煩”有遇到過，不過，在我司來講，為了避免類似的麻煩，公司會對不員層面的員工適時得開展不同類型的課程。所以類似的問題只會出現(xiàn)在領導及中級技術層次的人員方面。相對來講，個
如何調(diào)動內(nèi)訓師的積極性？如何調(diào)動內(nèi)訓師的積極性？ 我們公司的內(nèi)訓師基本上都是兼職的，適當采取一些激勵措施來調(diào)動、激勵內(nèi)訓師積極、主動地做好培訓工作是非常必要的。主要激勵措施有： 一、物質(zhì)激勵 1、內(nèi)訓
如何評估企業(yè)文化類培訓的效果？企業(yè)文化的培訓問題十分的典型，不少的企業(yè)、HR對此都十分的困惑，錢花了不少，培訓氣氛也十分的良好，滿意度也很高，總之，一切都是那么的“美好”。不過，精明的老板或者員工就會
外派培訓，其效果又該如何評估？企業(yè)一般會派一些優(yōu)秀員工、干部或者一些技術人員出去進行外訓，期望提高其技術水平或學到一些專業(yè)的知識。有或者為了企業(yè)的某項工作能夠順利開展，去培訓一些企業(yè)并不了解的內(nèi)容。但
帶寵物乘電梯的注意事項電梯文明也是城市文明的一部分，看似小事一樁，卻衡量著養(yǎng)犬人的文明素質(zhì)。帶寵物外出應當掛犬牌、束犬鏈，由具備民事行為能力的成年人牽領或陪伴牽領，并攜帶《養(yǎng)犬登記證》。如需乘坐電梯或
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