【資訊】水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營-趙國軍-2015年11月28-29日 2015-09-23 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)
導(dǎo)語我唯一的害怕，是你們已經(jīng)不相信了——不相信規(guī)則能戰(zhàn)勝潛規(guī)則，不相信學(xué)場有別于官場，不相信學(xué)術(shù)不等于權(quán)術(shù)，不相信風(fēng)骨遠(yuǎn)勝于媚骨。你們或許不相信了，因?yàn)樽非蠹墑e的越來越多，追求真理的越來越少；講待遇的
【HR分享】工作是為了生活更有質(zhì)量 2015-09-23 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 “人力資源經(jīng)理在公司發(fā)展的不同
2014年，拉姆·查蘭曾提出“炸掉你的人力資源部”的觀點(diǎn)，拉姆·查蘭認(rèn)為大部分CHRO無法將HR工作與業(yè)務(wù)需求結(jié)合起來，因此，HR應(yīng)該被一分為二；同時(shí)應(yīng)配備更多具有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的HR。 然而，在8月16日
企業(yè)管理：越簡約，越高效 2015-09-23 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 導(dǎo)讀在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略成長，內(nèi)在
小米和騰訊：組織扁平化、管理極簡化在短短的幾年之內(nèi)，小米能夠進(jìn)入全球手機(jī)產(chǎn)量前三名，我認(rèn)為主要得益于他們對于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征的把握，以及在此之下的一系列創(chuàng)新實(shí)踐。在管理方面，雷軍和他的團(tuán)隊(duì)也有很多顛覆性
作者：和君咨詢咨詢師 張軍自9月13日《關(guān)于國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》正式出臺以來，諸多專家和學(xué)者對方案進(jìn)行全面解讀，本文不對方案本身進(jìn)行重復(fù)解讀，而是選擇從較微觀的層面看待目前國企發(fā)展存在的三項(xiàng)核心問
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