趙國軍,趙國軍講師,趙國軍聯(lián)系方式,趙國軍培訓師-【中華講師網(wǎng)】
薪酬績效實戰(zhàn)落地專家,著有《薪酬設計與績效考核全案》
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股權激勵的“歷史遺留問題”十年前,某中型企業(yè)通過全員持股的方式,完成了從政府部門下屬的國有企業(yè)向股份制企業(yè)的改造和轉(zhuǎn)變。十年間,企業(yè)在起起落落中成長,目前基本走上了快速發(fā)展的軌道。但是,圍繞股權激勵而
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員工為什么離職,一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什么離職開始?員工離職,特別是老員工的離職,對于大多數(shù)情況下實際上是一個雙輸?shù)母窬?。企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務和文化的干將,
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美國管理學家貝雷爾森(Berelson)和斯坦尼爾(Steiner)對激勵的定義是:“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力都構成了對人的激勵?!侨祟惢顒拥囊环N內(nèi)心狀態(tài)”。在企業(yè)的管理活動中,對
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在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中,創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個看似矛盾,實則合理的結論:良好的管理導致了企業(yè)的衰敗,往日的成績成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說,創(chuàng)新的困難主要來自于“創(chuàng)造力與執(zhí)行力”
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一個沒有偉大思想家的民族,哪怕她的經(jīng)濟最發(fā)達、軍事最強大,她必定也是矮小的民族。相反,一個擁有偉大思想家的民族,哪怕她的規(guī)模不那么大、經(jīng)濟不那么發(fā)達,也必定是一個偉大的民族。每個時代都有屬于該時代的思
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【權威】Airbnb創(chuàng)始人講述:從交不起房租到估值255億美金的秘密 美國創(chuàng)業(yè)新秀Airbnb創(chuàng)立于2008年,現(xiàn)今已經(jīng)過7輪融資,估值高達255億美金。其火箭般高速發(fā)展背后有哪些不為人知的故事?路透
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在關乎領導力方面,比較普遍的說法是:用人不疑,疑人不用,用人之道的核心是信任。高效率管理的方式是授權。授權的基礎是信任,而信任既是對人品、心態(tài)、價值觀、能力的綜合評估,更是彼此的了解、理解和默契;信任
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導語:有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決于你對規(guī)則的理解和敬意。情景再現(xiàn)從銷售主管到總經(jīng)理我一路走來,被人管也管過人,也辭退過員工。這多數(shù)是因為員工的能力無法
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【標桿研究】BAT的職位、等級及晉升標準之阿里巴巴 2015-09-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗智慧 1阿里職級阿里
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導語招聘人才,培訓員工,提升團隊士氣,建立企業(yè)文化……HR的工作影響著公司上下每一個員工。請別再用“行政人員”“常規(guī)擺設”來指代、定位HR,這不公平!近期管理界對HR職能的質(zhì)疑甚囂塵上,其中最主要的觀
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