HR們不得不承認(rèn)，老板們已經(jīng)越來越功利。戰(zhàn)略性人力資源管理的呼聲方興未艾，HR們尚未理清自己應(yīng)該如何體現(xiàn)對(duì)于組織戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)，人力資源管理又被推向了“效能化”，企業(yè)開始直接向人力資源管理要結(jié)果。太多的H
這是一件勞動(dòng)者索要2年工資的案子。2年都沒發(fā)工資了，按照元芳的說法是：大人，此處必有隱情，呵呵。申請(qǐng)人Z主張其1996年4月就入職被申請(qǐng)人S建筑公司了，先是普通工人，后來升為項(xiàng)目經(jīng)理，每月正常工作時(shí)間
【案例】HRD空降民企如何開展工作? 2015-08-05 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 ????主要貢獻(xiàn)者：Jian
【踐行】中國(guó)老板都是怎么失敗的？ 2015-08-12 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 ?1哥們式合伙，仇人式散伙中國(guó)企
績(jī)效考核應(yīng)該這么做！ 2015-08-12 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 導(dǎo)讀前幾日在論壇里看到一個(gè)關(guān)于績(jī)效排名的討論
【求知】再造績(jī)效管理（下） 2015-08-12 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 導(dǎo)讀 在《再造績(jī)效管理（上）》中，我提
【知行】“碎片時(shí)間”對(duì)人力資源管理的價(jià)值 2015-08-19 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 導(dǎo)讀魯迅先生說：哪有什么
【資訊】培訓(xùn)助力企業(yè)員工能力提升——系統(tǒng)性、實(shí)用性、針對(duì)性 2015-08-19 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 致力于
【智慧】堅(jiān)持做這十件事，讓你受益終身！ 2015-08-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 ?導(dǎo)語人們常說：要么旅行，
百度的人力資源是如何做的？招最好的人，給最大的空間，看最后的結(jié)果！ 2015-08-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧
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