肖仁山,肖仁山講師,肖仁山聯(lián)系方式,肖仁山培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
執(zhí)行力落地目標(biāo)轉(zhuǎn)化+領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)型管理專(zhuān)家
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培訓(xùn)課程:《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》 肖老師某醫(yī)院授課,風(fēng)趣幽默,一致好評(píng),滿堂喝彩;2018年合作愉快!
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肖仁山老師受邀至海南三亞進(jìn)行為期三天的《軒女王國(guó)際精英執(zhí)行落地培訓(xùn)》。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員們激情高漲。肖老師通過(guò)真實(shí)的場(chǎng)景再現(xiàn)及活動(dòng)模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、角色扮演、游戲互動(dòng)等,通過(guò)理論講解、與導(dǎo)師對(duì)話、教練點(diǎn)評(píng)、
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對(duì)于我們個(gè)人而言,影響執(zhí)行的三大關(guān)鍵要素:認(rèn)知、情感、行為。如果對(duì)于一件事情或者制定的一個(gè)目標(biāo),我們?cè)谡J(rèn)知上出現(xiàn)了偏差,對(duì)這個(gè)事情或者目標(biāo)認(rèn)知程度不夠,或者并不深刻,那么在執(zhí)行這件事情的時(shí)候,并不會(huì)
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中層是企業(yè)的中堅(jiān)力量,在組織中起到承上啟下的作用,中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度,決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,決定了能否有效達(dá)成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)績(jī)。因此,對(duì)中層提
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每個(gè)人都有趨利避害的心里傾向,每個(gè)人都向往快樂(lè)的生活,然而何為快樂(lè)!馬斯洛的人性需求中,最高層次的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)已經(jīng)很好的詮釋了這一點(diǎn),快樂(lè)就是自我需求實(shí)現(xiàn)后的一種反應(yīng)狀態(tài)。在生活中有很多的偽裝快樂(lè)
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對(duì)于我們個(gè)人而言,影響執(zhí)行的三大關(guān)鍵要素:認(rèn)知、情感、行為。如果對(duì)于一件事情或者制定的一個(gè)目標(biāo),我們?cè)谡J(rèn)知上出現(xiàn)了偏差,對(duì)這個(gè)事情或者目標(biāo)認(rèn)知程度不夠,或者并不深刻,那么在執(zhí)行這件事情的時(shí)候,并不會(huì)
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在團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的時(shí)代,辦公室里每一個(gè)人執(zhí)行力強(qiáng)弱,決定了整個(gè)部門(mén)的水平高低。作為HR主管,除了要一如既往的在自身專(zhuān)業(yè)技能上下功夫以外,也需要考慮如何提高下屬的能力。本次打卡,我們就來(lái)探討: 我們可以做
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隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,有太多的企業(yè)意識(shí)到執(zhí)行力的重要性,企業(yè)老板們紛紛下決心提升企業(yè)的執(zhí)行力。于是,關(guān)于執(zhí)行力的書(shū)籍,培訓(xùn)課程鋪天蓋地而來(lái)。上到企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人,下到普通職員,各個(gè)都在提執(zhí)行力,其實(shí),在
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對(duì)于執(zhí)行力的大家都很熟悉,很多企業(yè)的口號(hào)都在喊“提高執(zhí)行力”,市場(chǎng)中提高執(zhí)行力的各類(lèi)書(shū)籍及培訓(xùn)課程更是五花八門(mén),執(zhí)行力落地是中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)中要解決的最終問(wèn)題。但如何在企業(yè)的日常管理中將執(zhí)行力落
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企業(yè)的執(zhí)行力取決于各階層團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,如果光靠幾次的培訓(xùn)是很難提高執(zhí)行力,培訓(xùn)初期會(huì)激動(dòng),特別想采取行動(dòng),但真正實(shí)施過(guò)程中最后只是一動(dòng)不動(dòng)。 造成企業(yè)執(zhí)行力差得原因無(wú)外乎下面幾點(diǎn): 1、員工不
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