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企業(yè)人才培養(yǎng)講師授課見證
馮智明
馮智明導(dǎo)師為百匯集團講授《
企業(yè)人才培養(yǎng)
的五大策略》
馮智明導(dǎo)師
企業(yè)人才培養(yǎng)
的五大策略
中層管理
百匯集團
2016年12月3日,3D人力資源管控專家、中國人力資源十強講師---馮智明導(dǎo)師應(yīng)邀來到百匯集團,為該公司中層干部講授《
企業(yè)人才培養(yǎng)
的五大策略》。 培訓(xùn)中,馮老師
諸強華
工業(yè)企業(yè)銷售新人培養(yǎng)六大舉措
工業(yè)企業(yè)
人才培養(yǎng)
蘑菇效應(yīng),指蘑菇長在陰暗的角落,得不到陽光,也沒有肥料,自生自滅,只有長到足夠高的時候才會開始被人關(guān)注,可此時它自己已經(jīng)能夠接受陽光了。人們將這種現(xiàn)象稱之為“蘑菇
彭江根
企業(yè)人才培養(yǎng)
4大誤區(qū)
培訓(xùn)管理
企業(yè)人才培養(yǎng)
4大誤區(qū)微軟公司的總裁比爾。蓋茨曾說過:微軟公司最大的資產(chǎn)在于想象力。即微軟公司的成功在于擁有一群具有卓越想象力的人才。人才,特別是國際化的人才是當(dāng)前全
劉小明
企業(yè)人才培養(yǎng)
誤區(qū)
:只重視技能的培訓(xùn),不重視態(tài)度的培訓(xùn)。 如果一個人很喜歡自己的崗位,即使單位沒有提供一些培訓(xùn)的資源,他也會主動地去學(xué)習(xí),如主動到書店買一些書,相反,如果在他沒有意愿
景元利
人才是企業(yè)發(fā)展的根本
人才
企業(yè)
根本
人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)機制
盡管目前經(jīng)濟環(huán)境相對低迷,失業(yè)率升高,但經(jīng)過實地走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn),企業(yè)最缺的不是資金,不是產(chǎn)品,不是技術(shù),而是人才。景元利老師認為,人才引進及培養(yǎng)是決定企業(yè)核心競爭力
張明生
《
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系構(gòu)建》
培訓(xùn)管理
客戶:益策武漢分公司 地點:湖北省 - 武漢 時間:2014/9/5 0:00:00 2014年9月5日,張明生老師應(yīng)益策武漢分公司邀請,在武漢洪山廣場保利大廈為武
劉新苗
《
企業(yè)人才培養(yǎng)
與梯隊建設(shè)》
培訓(xùn)管理
客戶:上海地鐵維護保障有限公司 地點:上海市 - 上海 時間:2015/6/10 0:00:00 日前,劉新苗老師受上海地鐵維護保障有限公司邀請,為該公司教育培訓(xùn)干
梅博
企業(yè)人才培養(yǎng)
的要素與分析
培訓(xùn)管理
知識:知識,是一種可以帶來價值的、有用的信息,其不僅包括數(shù)據(jù)、信息、文檔等有形載體的知識,同時還包括存在于個人頭腦中無形的經(jīng)驗、素質(zhì)、閱歷、技巧、洞察力、智慧等知識
孫軍正
構(gòu)建
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系的四個重點(二)
培訓(xùn)管理
構(gòu)建
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系的四個重點(二)執(zhí)行力專家孫軍正第一、如何制定具體的、明確的
企業(yè)人才培養(yǎng)
目標(biāo)?執(zhí)行力專家孫軍正老師說,要搞清楚這個問題,我們需要真正去盤點與解析
孫軍正
構(gòu)建
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系的四個重點(一)
培訓(xùn)管理
構(gòu)建
企業(yè)人才培養(yǎng)
體系的四個重點企業(yè)最寶貴的資源是人才,寶潔前任董事長Richard Deupree就曾經(jīng)說過:“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下,把我們的人帶走,
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