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20
篇講師授課見證
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年終獎講師授課見證
彭林
今年你們公司有
年終獎
嗎?
績效管理
今年你們公司有
年終獎
嗎?a、提成制,即所生產的產品的凈利潤乘以一定的系數(shù)(1%),如產值1億元,按照20%的凈利潤核算,那總的凈利潤是2000萬元,那么公司的
年終獎
李曉春
發(fā)
年終獎
,你是否也頭疼過
績效管理
發(fā)
年終獎
,你是否也頭疼過李曉春每當接近年終,總聽到企業(yè)員工探討比較多的是今年拿了多少
年終獎
,而企業(yè)老板思考較多是如何發(fā)好這個
年終獎
。作為員工有自己的薪資期望,想到年
孫軍正
年終獎
發(fā)放辦法
薪酬管理
第1條
年終獎
是公司為感謝員工的辛勤勞動,根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工的實際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎金。第2條 適用范圍適用于公司正式員工,但下列人員不包括在內
王立國
【
年終獎
發(fā)放應注意的問題:】
職業(yè)素養(yǎng)
1、年初要制訂計劃,明確目標。2、考核指標是關鍵,要與企業(yè)的經(jīng)營策略相一致。3、考核指標不宜太多,要選關鍵指標。4、 考核指標要讓員工知曉,認可,并可以自測,互測。
宋勸其
12月6日 戰(zhàn)略績效專家宋勸其老師為張江高科(600895)講授年度績效考核難點解析
績效管理
戰(zhàn)略績效
考核
激勵
年終獎
12月6日 戰(zhàn)略績效專家宋勸其老師應為張江高科(600895)之邀請,為張江高科技園區(qū)的100多家企業(yè)的HR人員,講授《年度績效考核難點解析》。
李蕊
拿了
年終獎
就跳槽不理智
心理學家
元旦即將到來,意味著過去的一年結束了,在領了
年終獎
之后,可以預見新一輪的跳槽熱也將在遇元旦后出現(xiàn)。什么樣的跳槽會更加明智?我們一起來分析 一下。在跳槽的背后,有一些
賈春濤
發(fā)放
年終獎
的創(chuàng)新思維
薪酬管理
發(fā)放
年終獎
的創(chuàng)新思維10來自:無覓網(wǎng)在2013年1月30日的海豚圓桌會“微咨詢”環(huán)節(jié),海豚會會員分成7組就話題進行探討互動、商智互助。智慧的火花不斷碰撞和閃爍,擷取
黃紅發(fā)
業(yè)績不佳,
年終獎
怎樣發(fā)才能雙贏
績效管理
文:黃紅發(fā)本文原發(fā)表于《HR經(jīng)理人》2013年1月刊P66-672012年10月底,F(xiàn)ASHION公司召開了2012年度最后一次大型招商訂貨會——暨2013年的夏季
黃紅發(fā)
業(yè)績不佳,
年終獎
怎樣發(fā)才能雙贏
薪酬管理
說明:本文原發(fā)表于《HR經(jīng)理人》2013年1月刊P66-67文:黃紅發(fā)2012年10月底,F(xiàn)ASHION公司召開了2012年度最后一次大型招商訂貨會——暨2013年
郭旭華
2017年10月23日 【戰(zhàn)略薪酬績效成果宣貫】——欣天雅包裝公司
戰(zhàn)略規(guī)劃
績效管理
薪酬
年終獎
方案
“好的企業(yè)有三點標準,一是老板隨時可以離開,二是客戶離不開你,三是員工舍不得離開?!?2017年10月23日下午三點,深圳欣天雅包裝公司召開《戰(zhàn)略/績效/薪酬優(yōu)化
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