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[薪酬管理]講師課程
黎明
《人力資源成本管控》課程大綱
薪酬管理
第一講 經(jīng)營(yíng)危局下的救命之舉1、危局下企業(yè)對(duì)降低人力資源成本的渴望；播報(bào)：面臨經(jīng)營(yíng)危局，看這些企業(yè)共同的選擇2、人力資源成本越管越長(zhǎng)，有無(wú)良方？互動(dòng)：談?wù)勀慕?jīng)驗(yàn)或
宋聯(lián)可
CO沙盤系列 之 人力資源管理沙盤
薪酬管理
CO沙盤：公司成立一、對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰(shuí)的責(zé)任？真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源管理非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作人力資源管理
宋聯(lián)可
CO沙盤系列 之 人力資源管理沙盤
薪酬管理
CO沙盤：公司成立一、對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)1、什么是人力資源管理2、人力資源管理的新角色、新要求CO沙盤：人員規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃1、知道我想要的——人力資源需
張慶
中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)
薪酬管理
中小企業(yè)職位薪酬體系設(shè)計(jì)【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)
張慶
現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪
張慶
現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理
薪酬管理
現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪
張慶
如何制定有效的激勵(lì)薪酬
薪酬管理
如何制定有效的激勵(lì)薪酬【課程前言】薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選用育留及整體業(yè)績(jī)有著直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪
張慶
企業(yè)年終調(diào)薪全指導(dǎo)
薪酬管理
企業(yè)年終調(diào)薪全指導(dǎo)一、目前HR經(jīng)理的尷尬境界及角色突破n被貶值化；被邊緣化；被錯(cuò)位化；被事務(wù)化；nHR的三種死法：該死、冤死、折磨死。nHR經(jīng)理的平均壽命為什么這么
蔣建華
《醫(yī)院績(jī)效與薪酬管理》培訓(xùn)大綱
績(jī)效管理
醫(yī)院績(jī)效與薪酬管理課程背景：醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力存在于醫(yī)務(wù)人員及其組成的團(tuán)隊(duì)之中，醫(yī)務(wù)人員是否能夠積極專研技術(shù)，開發(fā)和引進(jìn)新項(xiàng)目，認(rèn)真地從事醫(yī)療工作并熱情對(duì)待病人，醫(yī)務(wù)
趙國(guó)軍
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)一、課程信息：課程名稱：薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)開課時(shí)間：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月26-27日上課
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