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入職培訓(xùn)講師課程
溫舸
職業(yè)生涯管理之
入職培訓(xùn)
職業(yè)
生涯
入職
本課程針對(duì)企業(yè)員工及主管人力資源的工作人員進(jìn)行生涯管理的初級(jí)培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)企業(yè)新入職員工培訓(xùn),使其明確未來(lái)職業(yè)生涯方向,掌握常用的工具、方法與思維方式。并通過(guò)科學(xué)的測(cè)
李洋
《修煉職業(yè)化、成就精英員工》
職業(yè)素養(yǎng)
新員工
入職培訓(xùn)
《修煉職業(yè)化,成就精英員工》 講師:李洋 課程對(duì)象:職場(chǎng)員工 培訓(xùn)形式
李彬
贏在起跑線(xiàn):新員工
入職培訓(xùn)
[雛鷹計(jì)劃]?[心態(tài)培訓(xùn)]?[心靈成長(zhǎng)]?[成功勵(lì)志]
課程大綱: 第一章 方向比努力重要 第一節(jié) 一只小狗也有目標(biāo) 有目標(biāo)才會(huì)有作為 有目標(biāo)才會(huì)有結(jié)果 有目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力 第二節(jié) 來(lái)到生命的終點(diǎn) 如何填寫(xiě)人生的括號(hào) 魚(yú)
梁葉
贏在新起點(diǎn):新員工
入職培訓(xùn)
方案
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
成功勵(lì)志
新員工
入職培訓(xùn)
方案 培訓(xùn)目標(biāo): 1、幫助新員工從6個(gè)層面塑造,訓(xùn)練積極的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng); 2、方向比努力重要:選擇比努力重要:確定方向比出力流汗重要。起跑的時(shí)
蘇鵬飛
商戰(zhàn)密碼天兵天將特訓(xùn)營(yíng)
新員工
入職培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作力
感恩力
銷(xiāo)售力
為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車(chē)夫” ???…… 要想有不一樣的的結(jié)果,首先要有不一樣的行動(dòng)!?。⊥ㄟ^(guò)2天2夜的時(shí)間,將重新點(diǎn)燃您員工的生命激情和工作
朱立平
新員工
入職培訓(xùn)
之-- 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 強(qiáng)基層 贏未來(lái) 培養(yǎng)企業(yè)生力軍
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
形象禮儀
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
課程大綱: 第一講:情緒管理 1.積極情緒與消極情緒 ◇消極情緒五步管理脫困法 2.內(nèi)疚與悔恨 ◇為什么會(huì)選擇內(nèi)疚與悔恨的情緒 ◇如何清除內(nèi)疚與悔恨的情緒 3.情
董歡
新員工
入職培訓(xùn)
新員工
入職培訓(xùn)
新員工
入職培訓(xùn)
首先,新員工有兩種,第一種就是我們第一反應(yīng)的,毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生;第二種是有工作經(jīng)驗(yàn),跳槽或空降來(lái)我們公司的新員工。 但是在我看來(lái),這兩種新
李秋玲
新職工
入職培訓(xùn)
新職工
新職工培訓(xùn)
新職工入職
河南
廣東
精細(xì)化管理
幫助新職工從企業(yè)核心理念,質(zhì)量,環(huán)境,安全,勞動(dòng)法,合同法等各個(gè)方面全方位的建立現(xiàn)代型企業(yè)的觀念,使職工建立信心,隨企業(yè)共成長(zhǎng),與企業(yè)同心協(xié)力,為企業(yè)奮斗,實(shí)現(xiàn)自我
面向流程O(píng)wner的流程管理和變革管理
流程owner
流程管理
變革管理
【課程背景】 很多企業(yè)經(jīng)常遇到以下情況: ? 戰(zhàn)略很清晰,卻總落不了地 ? “能人”一走,公司癱瘓,個(gè)人英雄無(wú)法變成組織的能力 ? 過(guò)度依賴(lài)“老板”,離開(kāi)老板組織
破解團(tuán)隊(duì)管理困局:如何打造戰(zhàn)無(wú)不勝的高績(jī)效隊(duì)伍?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)管理
績(jī)效管理
戰(zhàn)略管理
溝通技巧
在企業(yè)管理的宏大版圖中,團(tuán)隊(duì)建設(shè)始終占據(jù)著核心位置,堪稱(chēng)企業(yè)發(fā)展的永恒課題。但團(tuán)隊(duì)管理的艱難之處在于,影響團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的因素并非一成不變,而是如同不斷變化的變量,使得
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