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入職講師課程
梁葉
贏在新起點(diǎn)：新員工
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心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
成功勵(lì)志
新員工
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培訓(xùn)方案 培訓(xùn)目標(biāo)： 1、幫助新員工從6個(gè)層面塑造，訓(xùn)練積極的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)； 2、方向比努力重要：選擇比努力重要：確定方向比出力流汗重要。起跑的時(shí)
王宇平
員工
入職
管理、在職管理、離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧
人力資源
勞資法律
一、員工
入職
法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？ 3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？ 4、
蘇鵬飛
商戰(zhàn)密碼天兵天將特訓(xùn)營
新員工
入職
培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作力
感恩力
銷售力
為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結(jié)果，首先要有不一樣的行動(dòng)！??！通過2天2夜的時(shí)間，將重新點(diǎn)燃您員工的生命激情和工作
朱立平
新員工
入職
培訓(xùn)之-- 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 強(qiáng)基層 贏未來 培養(yǎng)企業(yè)生力軍
溝通技巧
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
形象禮儀
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
課程大綱： 第一講：情緒管理 1.積極情緒與消極情緒 ◇消極情緒五步管理脫困法 2.內(nèi)疚與悔恨 ◇為什么會(huì)選擇內(nèi)疚與悔恨的情緒 ◇如何清除內(nèi)疚與悔恨的情緒 3.情
董歡
新員工
入職
培訓(xùn)
新員工
入職
培訓(xùn)
新員工
入職
培訓(xùn) 首先，新員工有兩種，第一種就是我們第一反應(yīng)的，毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生；第二種是有工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽或空降來我們公司的新員工。 但是在我看來，這兩種新
李秋玲
新職工
入職
培訓(xùn)
新職工
新職工培訓(xùn)
新職工
入職
河南
廣東
精細(xì)化管理
幫助新職工從企業(yè)核心理念，質(zhì)量，環(huán)境，安全，勞動(dòng)法，合同法等各個(gè)方面全方位的建立現(xiàn)代型企業(yè)的觀念，使職工建立信心，隨企業(yè)共成長，與企業(yè)同心協(xié)力，為企業(yè)奮斗，實(shí)現(xiàn)自我
張浪
新員工
入職
心態(tài)定位
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
企業(yè)文化
課程背景： 未來是管理的競爭，競爭焦點(diǎn)在每個(gè)組織內(nèi)部成員從踏入企業(yè)的那一刻開始能不能有一個(gè)明確的定位，能不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)及樹立正確的目標(biāo)和方向。如果企業(yè)員工
許愿老師的《集團(tuán)型企業(yè)財(cái)務(wù)驅(qū)動(dòng)降本增效與內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)》課程
降本增效
合規(guī)管理
財(cái)務(wù)合規(guī)
課前案例： 第一節(jié) 怎樣重構(gòu)財(cái)務(wù)角色暨從成本中心到價(jià)值引擎 一、地產(chǎn)/物業(yè)/城市服務(wù)的盈利模式解構(gòu) 二、財(cái)務(wù)價(jià)值點(diǎn)暨如何識(shí)別開發(fā)環(huán)節(jié)的成本失控點(diǎn) 案例：某TOP1
拿業(yè)績說話——頂尖酒店銷售高手技能提升2天 （拓客、銷售、服務(wù)）
酒店
文旅培訓(xùn)
楊三石
課程背景： 酒店市場競爭白熱化的時(shí)代，您是否存在以下疑問： 為什么酒店行業(yè)業(yè)績不好時(shí)酒店銷售總是諸多借口和抱怨？ 為什么酒店銷售笑臉相迎，顧客卻冷冰冰的，無法溝通？
從業(yè)務(wù)骨干到管理精英：高績效團(tuán)隊(duì)的打造密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
當(dāng)業(yè)務(wù)精英被推上管理崗位，不少人仍帶著 “單打獨(dú)斗” 的慣性：習(xí)慣自己沖鋒陷陣，卻不懂如何帶團(tuán)隊(duì)打勝仗；依賴零散經(jīng)驗(yàn)做決策，面對團(tuán)隊(duì)矛盾手足無措；看著市場競爭加劇
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