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梁葉
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培訓(xùn)方案 培訓(xùn)目標(biāo)： 1、幫助新員工從6個層面塑造，訓(xùn)練積極的人生態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)； 2、方向比努力重要：選擇比努力重要：確定方向比出力流汗重要。起跑的時
王宇平
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法律風(fēng)險管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
蘇鵬飛
商戰(zhàn)密碼天兵天將特訓(xùn)營
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為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結(jié)果，首先要有不一樣的行動?。。⊥ㄟ^2天2夜的時間，將重新點燃您員工的生命激情和工作
朱立平
新員工
入職
培訓(xùn)之-- 職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng) 強基層 贏未來 培養(yǎng)企業(yè)生力軍
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形象禮儀
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
課程大綱： 第一講：情緒管理 1.積極情緒與消極情緒 ◇消極情緒五步管理脫困法 2.內(nèi)疚與悔恨 ◇為什么會選擇內(nèi)疚與悔恨的情緒 ◇如何清除內(nèi)疚與悔恨的情緒 3.情
董歡
新員工
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培訓(xùn)
新員工
入職
培訓(xùn)
新員工
入職
培訓(xùn) 首先，新員工有兩種，第一種就是我們第一反應(yīng)的，毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生；第二種是有工作經(jīng)驗，跳槽或空降來我們公司的新員工。 但是在我看來，這兩種新
李秋玲
新職工
入職
培訓(xùn)
新職工
新職工培訓(xùn)
新職工
入職
河南
廣東
精細化管理
幫助新職工從企業(yè)核心理念，質(zhì)量，環(huán)境，安全，勞動法，合同法等各個方面全方位的建立現(xiàn)代型企業(yè)的觀念，使職工建立信心，隨企業(yè)共成長，與企業(yè)同心協(xié)力，為企業(yè)奮斗，實現(xiàn)自我
張浪
新員工
入職
心態(tài)定位
團隊建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
企業(yè)文化
課程背景： 未來是管理的競爭，競爭焦點在每個組織內(nèi)部成員從踏入企業(yè)的那一刻開始能不能有一個明確的定位，能不能擁有一個正確的心態(tài)及樹立正確的目標(biāo)和方向。如果企業(yè)員工
《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀》?
國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀》 · 標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成要素詳解：逐一解析國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中“基本概況”（職業(yè)名稱、職業(yè)編碼等9項內(nèi)容） “基本要求”（職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識）、“工作要求”（
TO數(shù)字化營銷AI營銷B2B營銷新媒體營銷內(nèi)容營銷社群私域營銷運營
TOB
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數(shù)字化營銷
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《數(shù)字化營銷》《新媒體營銷實戰(zhàn)》 TOB企業(yè)方向版本 《TOB數(shù)字化營銷》 《數(shù)字化營銷與AI應(yīng)用實戰(zhàn)》 《內(nèi)容營銷、社群營銷、私域運營》《全網(wǎng)營銷》 課程時長：
讓《民法典》為我們的工作和生活保駕護航
民法典
讓《民法典》為我們的工作和生活保駕護航 改革開放以來，中國從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟，社會對統(tǒng)一、完善的民事法律規(guī)則的需求日益迫切。民法典的編纂旨在為市場經(jīng)濟提供穩(wěn)定
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