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勞動合同法講師課程
胡一夫
《員工招聘、入職、離職管理與
勞動合同法
》
中層管理
第一講：員工招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原則 3、招聘新趨勢 4、影響因素分析 5、招聘計劃內容 6、三大內部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
梁碩南
勞動合同法
、社保法、勞動仲裁法綜合問題
法律法規(guī)
一、勞動合同管理法律風險及對策 （一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 2、如何理解“強制性”
梁碩南
勞動合同法
實施條例解讀及企業(yè)應對策略
法律法規(guī)
一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對 （一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定 (二) 關于職工名冊的內容及用人單位不按規(guī)
梁碩南
慶?！?span style="color:red;" >勞動合同法》頒布三周年高端講座
法律法規(guī)
1、
勞動合同法
使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、
勞動合同法
對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調崗、辭退 4、未簽訂勞動
梁碩南
勞動合同法
和就業(yè)促進法之下的勞動用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續(xù)？應辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設計要求及必備內容（此表冊設計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動
梁碩南
勞動合同法
、社會保險法等新法重點、難點、
法律法規(guī)
隨著“五大法律”（《
勞動合同法
》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《
勞動合同法
實施條
梁偉權
新
勞動合同法
下企業(yè)用工風險、人工成本管控
法律法規(guī)
一、 主題：《新
勞動合同法
下企業(yè)用工風險、人工成本管控及防范技巧》課程大綱 第一部分《
勞動合同法
》修改重點和具體內容權威解讀 1．什么樣的勞務派遣將被認定為違法派遣
宋文艷
《
勞動合同法
下企業(yè)用人風險防范操作實務課
法律法規(guī)
《
勞動合同法
下企業(yè)用人風險防范操作實務課程》 【課程大綱：】： 一、勞動合同面：縱向的員工關系管理 ——招聘錄用、跳槽預防、有效辭退、依法裁員等環(huán)節(jié)操作實務 √錄用
莫宇斌
新《
勞動合同法
》下的勞動爭議熱點、難點
法律法規(guī)
課程背景： 勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果
梁偉權
勞動合同法
、電力法、物權法實施下的用工風險防范
法律法規(guī)
《
勞動合同法
》、《電力法》、《物權法》 實施下的用工風險防范 課程背景: 作為企業(yè)的管理或經營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領導謀略，特別是選人、用人
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