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員工自動自發(fā)講師課程
蔡闖
績效文化-讓
員工自動自發(fā)
的進取
績效管理
企業(yè)文化
國學管理
國學文化
執(zhí)行力
模塊一 企業(yè)文化的目的是提高績效 1、 什么是企業(yè)文化 2、 文化影響職業(yè)行為 3、 企業(yè)及員工對績效認識的不足 4、 為什么回避績效的本質(zhì)問題 模塊二 對標卓越
申振雷
經(jīng)營法門
企業(yè)自運轉(zhuǎn)
員工自動自發(fā)
老板身心解放
開篇：自我修煉篇 通過豐富的案例分析以及自我的親身經(jīng)歷分享，告訴我們自我修煉的重要性，要求大家學會放下，因為放下是接納一切的前提。他提出三重境界： 一：靜則定，定
黎文廣
總裁講座三（
員工自動自發(fā)
工作）
領(lǐng)導力
核心指導思想：1. 調(diào)動員工激情2. 與職業(yè)規(guī)劃匹配的企業(yè)文化建設3. 與文化和職業(yè)規(guī)劃匹配的薪酬績效及激勵制度思想前提職業(yè)規(guī)劃的三個層級第一層級 老板級的職業(yè)規(guī)劃
譚小芳
如何讓
員工自動自發(fā)
培訓管理
如何讓
員工自動自發(fā)
講師：譚小芳 如何讓
員工自動自發(fā)
培訓講師？ 如何讓
員工自動自發(fā)
內(nèi)訓專家？ 如何讓
員工自動自發(fā)
方面的培訓？ 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企
楊華
積分制管理 讓
員工自動自發(fā)
績效管理
一．積分制管理簡介 1.思想基礎(chǔ)； 2.實施思路； 二．A、B分管理操作說明 1.A分管理操作說明； 案例分析 1. 公司電腦被盜后 2. 產(chǎn)品因質(zhì)量問題被客戶退貨
何毅明
店長之聲：讓
員工自動自發(fā)
的工作
培訓管理
【課程大綱】 第一講：自我管理——思路決定出路 1. 從業(yè)精神塑造的意義； 2. 為何加薪升職總是沒有你的份； 3. 企業(yè)與家的抉擇定位； 4. 企業(yè)與家之間的聯(lián)
劉靖
帶著答案來找我——讓
員工自動自發(fā)
解決問題
危機管理
帶著答案來找我 ——怎樣讓
員工自動自發(fā)
解決問題 主 講 ：劉 靖來自企業(yè)老總們的調(diào)查：一．最受企業(yè)歡迎的五種員工1.找方法解決問題的員工; 2.自動自發(fā)的員工;
孫春輝
優(yōu)秀
員工自動自發(fā)
經(jīng)濟學家
社會進步了，工資提高了，員工的工作積極主動性卻越來越差了，是什么原因造成這種結(jié)果?通過對200多家企業(yè)走訪，找到了問題的根源，為了加強對員工的教育與管理，促使員工
李澤鵬
員工自動自發(fā)
的密碼
職業(yè)素養(yǎng)
員工自動自發(fā)
的密碼 如果您的企業(yè)中存在以下問題:1、總是被動的工作、缺乏行動力、做事找借口、找理由、辦事效率不夠高、缺乏團隊意識、組織松散、部門之間溝通不暢、碰到問
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