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團隊管理創(chuàng)新講師課程
蔡闖
績效管理與薪酬激勵體系設計
薪酬管理
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
人力資源
績效管理與薪酬激勵體系設計課程大綱 旨在深入探討績效管理與薪酬激勵的理論基礎、設計原則、實施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢，幫助學員和從業(yè)者構(gòu)建起一套科學、合理的績
趙英著
打造自驅(qū)動團隊
自驅(qū)動團隊
團隊管理創(chuàng)新
組織創(chuàng)新
自驅(qū)力
管理創(chuàng)新
一、課程時長：2天 二、授課對象：中高層 三、預期收益： 1. 能夠認識到管理手段的局限性，尋求更深層次的激勵措施。 2. 轉(zhuǎn)變對員工的認知：從人力資源到人心資本
劉上
將5%做到極致
劉上
團隊建設
中層管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
《孫子兵法·變篇》“城有所不攻，地有所不爭，君命有所不受”，將軍在外領帶兵打仗有時要根據(jù)實際情況作出判斷，而不是等待或完全遵守君王的命令。換做在現(xiàn)代的企業(yè)管理里，
劉上
劉上說——戰(zhàn)勝自己才重要
劉上
團隊管理
創(chuàng)新管理
執(zhí)行力
領導力
毛主席曾經(jīng)說過，與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，與人斗其樂無窮。其中，與人斗就包括自己，人最偉大的能力就是戰(zhàn)勝自己。 2010年，日本航空公司面臨嚴重的財務危機，
劉上
劉上說：擺脫低質(zhì)量勤奮
劉上
中層管理
溝通技巧
團隊管理
創(chuàng)新管理
中國有一句諺語“吃得苦中苦方為人上人”，但是過分強調(diào)勤奮，有可能會讓人陷入低質(zhì)量勤奮之中。 韓國學生是出名的卷，經(jīng)常半夜兩三點才睡，早上很早就起來背書，做的筆記更
劉上
劉上說：擺脫低質(zhì)量勤奮
劉上
中層管理
溝通技巧
團隊管理
創(chuàng)新管理
中國有一句諺語“吃得苦中苦方為人上人”，但是過分強調(diào)勤奮，有可能會讓人陷入低質(zhì)量勤奮之中。 韓國學生是出名的卷，經(jīng)常半夜兩三點才睡，早上很早就起來背書，做的筆記更
劉上
工作就是謀生嗎？
劉上
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
團隊管理
創(chuàng)新管理
工作的目的是什么？掙錢，謀生，還是別的什么，或許都是，但是，難道就只有這些了嗎？對于自我型的人來說，工作絕對不僅僅是單純的謀生工具，他們更希望自己的工作是有價值的
胡小華
高效管理者的核心技能
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
課程大綱： 一、組織效能提升之一 ——文化建設力 1、構(gòu)建企業(yè)文化體系 2、企業(yè)制度與高壓線 （1）華為基本法 （2）互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)新文化 案例：字節(jié)跳動公司創(chuàng)新文
宋致旸
OKR績效實踐：重新定義績效管理
人力資源
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
課程背景 績效是組織的立命之本，但是隨著時間的推移，在績效管理中，我們出現(xiàn)了“認認真真走形式”的現(xiàn)象，同時企業(yè)的管理者迷信于某種單一化指標，組織開始陷入僵化。 當
宋致旸
領導者之劍：新生代員工的管理
人力資源
團隊建設
團隊管理
創(chuàng)新管理
新生代管理
? 課程背景 很多人認為95、00后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變95、00后的心智，而是如何根據(jù)95、00后的特
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