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實(shí)務(wù)講師課程
楊天河
價(jià)值創(chuàng)造培訓(xùn)課程：價(jià)值創(chuàng)造
實(shí)務(wù)
訓(xùn)練
價(jià)值創(chuàng)造培訓(xùn)課程
價(jià)值創(chuàng)造
實(shí)務(wù)
訓(xùn)練 【課程簡介】 隨著國資委從管資產(chǎn)向管資本轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)的基于保值增值的管理理念已難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。從資本視野來看，基于未來的價(jià)值管理理念必將處
楊天河
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程：對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)
實(shí)務(wù)
訓(xùn)練
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)訓(xùn)練
對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)
實(shí)務(wù)
訓(xùn)練 ——如何挖掘最佳實(shí)踐 對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)是可以快速學(xué)習(xí)他人先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)而有效提升企業(yè)績效的有效手段。然而，很多企業(yè)在對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)中經(jīng)常出現(xiàn)標(biāo)桿選擇不當(dāng)、對(duì)標(biāo)技巧
胡靜宏
電票時(shí)代發(fā)票涉稅
實(shí)務(wù)
與風(fēng)險(xiǎn)管理設(shè)計(jì)
電子發(fā)票
2020年，國家稅務(wù)總局啟動(dòng)增值稅專用發(fā)票電子化試點(diǎn)工作。與此同時(shí)，增值稅發(fā)票認(rèn)證期被取消了，異常憑證界定和推定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了，通行費(fèi)發(fā)票新文件頒布了，1%發(fā)票如何開
梁偉明
非上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作
實(shí)務(wù)
人力資源
中層管理
股權(quán)激勵(lì)
薪酬管理
績效管理
非上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制操作
實(shí)務(wù)
一、前言 老板三件事：定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢，中老板比賽花錢，大老板比賽分錢。 股權(quán)激勵(lì)是分錢的藝術(shù)！更是突破管
王建中
班組與部門管理
實(shí)務(wù)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
本課程旨在培養(yǎng)中層管理人員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，從行為意識(shí)到管理實(shí)操，為中層管理人員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提供切實(shí)可行又簡單易操作的方法。通過學(xué)習(xí)，中層管理人員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)
蔣海昌
人力資源管理
實(shí)務(wù)
人力資源管理
工作分析
崗位設(shè)計(jì)及案例
職業(yè)生涯規(guī)劃與案例
員工價(jià)值定位與案例
主要圍繞人力資源管理內(nèi)容展開，以闡述知識(shí)要點(diǎn)與案例形式分析為主。內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 ，員工招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效與薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理
何新云
H-13 校園招聘與面試
實(shí)務(wù)
___如何高效招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源
校招
【課程背景】 最近幾年，應(yīng)屆生招聘工作的競爭程度變得越來越激烈。絕大多數(shù)有點(diǎn)兒規(guī)模的企業(yè)，都傾向于從校園里招聘應(yīng)屆生來充實(shí)公司的崗位。這其中的一個(gè)重要原因就是，應(yīng)
漆明
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪與
實(shí)務(wù)
操作
調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時(shí)常常會(huì)用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動(dòng)爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對(duì)企業(yè)管理卻造成了
漆明
企業(yè)離職協(xié)商談判與法律
實(shí)務(wù)
離職談判
勞動(dòng)合同法實(shí)施至今已進(jìn)入第14個(gè)年頭，用人單位的合規(guī)意識(shí)與勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)均逐年提高，但勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢(shì)，且未有減弱跡象。離職管理是人力資
漆明
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調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時(shí)常常會(huì)用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動(dòng)爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對(duì)企業(yè)管理卻造成了
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