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提升員工講師課程
郭敬峰
《銷售團(tuán)隊(duì)士氣提升激勵(lì)》課程大綱
銷售團(tuán)隊(duì)提升
員工激勵(lì)
員工士氣提升
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法
【課程介紹】 越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn):銷售人員業(yè)績(jī)長(zhǎng)期得不到提升甚至不斷下降、面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨,因缺乏銷售企圖心和熱情巔峰心態(tài),
訾天領(lǐng)
崗前培訓(xùn)——從學(xué)校人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換
員工職業(yè)素養(yǎng)提升
員工職業(yè)化提升
溝通能力提升
執(zhí)行力提升
團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)隊(duì)精神
崗前培訓(xùn)-從學(xué)校人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換 走向職場(chǎng)前的第一堂必修課 主講老師:訾天領(lǐng) 【課程背景】 由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗(yàn),缺乏長(zhǎng)時(shí)間在同一個(gè)工作崗位上從業(yè)經(jīng)歷,
鐘建華
《激發(fā)員工動(dòng)力,從績(jī)效考核到績(jī)效管理》 ——
提升員工
能力與績(jī)效
中層管理
執(zhí)行力
人力資源
績(jī)效管理
股權(quán)激勵(lì)
【課程信息】 學(xué)員對(duì)象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、項(xiàng)目經(jīng)理、車間主任、店長(zhǎng)、人事部主管專員等管理人員。 課程時(shí)間: 2天半(或2天1晚。可根
曾鵬錦
《電話技巧提升與員工心態(tài)調(diào)整》
電話技巧
心態(tài)調(diào)整
課程大綱 第一部分:心態(tài)篇: 1.銷售是幫助客戶,而不是求客戶 2.拒絕=成功;拒絕越多,成功越多,這句話如何理解? 3.專家才是贏家,企業(yè)最大的成本是不專業(yè)的員
涂遠(yuǎn)偉
做最有價(jià)值員工
員工管理
提升員工
職業(yè)素養(yǎng)
【課程目的】 將畢生歲月奉獻(xiàn)給一門手藝,一項(xiàng)事業(yè),一種信仰,這個(gè)世界上有多少人可以做到呢?如果做到,需要一種什么精神支撐呢? 【授課對(duì)象】 企業(yè)所有員工。 【課程
項(xiàng)志成
管理者如何成為員工的情商教練-
提升員工
職業(yè)化水平
情商
教練
職業(yè)化
管理
【課程背景】 也許管理者正在經(jīng)歷這樣的困境: 場(chǎng)景一: 90后的員工漸漸成為主力,他們有能力、有創(chuàng)意,同時(shí)個(gè)性獨(dú)立、我行我素,一言不合就離職,似乎很難管理。 場(chǎng)景
萇群旗
優(yōu)秀班組長(zhǎng)如何有效育留員工
員工育留
班組長(zhǎng)培訓(xùn)
基層管理能力提升
員工激勵(lì)
溝通技巧
課程背景: ◆ 企業(yè)的一線基層管理干部大部分都是從崗位優(yōu)秀的員工提拔;一般沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的管理技能訓(xùn)練,角色轉(zhuǎn)變后由管理個(gè)人轉(zhuǎn)為管理團(tuán)隊(duì),很多提升后的班組長(zhǎng)能取得
萇群旗
員工職場(chǎng)心態(tài)與職業(yè)化素養(yǎng)提升
員工心態(tài)
職業(yè)素養(yǎng)
溝通與執(zhí)行力提升
員工責(zé)任感
一、課程背景: 人是企業(yè)中最重要的資源,情緒是人的活動(dòng)的動(dòng)力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見(jiàn)的消極心理體驗(yàn)。因?yàn)閴?
云楓
《執(zhí)行為王—有效
提升員工
執(zhí)行力》
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
1. 執(zhí)行力的本質(zhì)與價(jià)值 1) 執(zhí)行力的本質(zhì)就是讓員工正確的做正確的事 2) 讓員工做正確的事,本質(zhì)就是讓員工建立正確的工作目標(biāo) 3) 正確的做,包括4層含義:
郭敬峰
《員工心理關(guān)愛(ài)提升幸福感》課程大綱
員工心理關(guān)愛(ài)
職工心理關(guān)懷
提升員工
幸福感
如何關(guān)愛(ài)員工
EAP員工心理關(guān)愛(ài)
《員工心理關(guān)愛(ài)提升幸福感》課程大綱 【課程介紹】 現(xiàn)代工作生活節(jié)奏快,時(shí)代因素、組織因素、員工自身因素都會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生心理健康問(wèn)題。在企業(yè)的日常管理中,充分關(guān)注員
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