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行為面試法講師課程
丁堅(jiān)
金牌面試官--高效招聘與精準(zhǔn)面試法
招聘
【課程背景】 在當(dāng)今世界,一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會(huì)有一流的產(chǎn)品,也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是沒有人還是沒有合適的人,我們?cè)撊绾?
湯增祥
金牌面試官——基于崗位勝任素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化
行為面試法
招聘面試
人力資源
一、課程大綱 1、引言與概念 1.1、現(xiàn)代人力資源管理核心 1.2、崗位要求的定義 1.3、案例分析 1.4、養(yǎng)馬與相馬理論 1.5、選錯(cuò)人的代價(jià) 1.6、勝任素
賀蓓
BBC
行為面試法
-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的必修課
人力資源
非人力管理
招聘面試
上海
為何面試能事半功倍,而培訓(xùn)只能事倍功半? 為何招人要慢,炒人要快? 為何熟人的推薦也不靠譜? 為何簡(jiǎn)歷很好,人卻很一般? 為何面試時(shí)很好,進(jìn)來后卻不作為? 所有以
郭新娟
招聘與面試技巧
行為面試法
問不深
如何判斷候選人
情景模擬
如何追問
HR在招人面試時(shí)您有如下困惑嗎? ? 如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來的工作環(huán)境? ? 如何判斷應(yīng)聘者背景的真實(shí)性? ? 如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)? ? 如何判斷應(yīng)聘者的
白玲
高效面試官資格培訓(xùn)—程度差異面試法
招聘面試
第一部分 如何確定面試標(biāo)準(zhǔn)確定關(guān)鍵方向:確定關(guān)鍵方向來自于三個(gè)匹配的重要性順序確定關(guān)鍵事件確定三個(gè)匹配的重要性順序:人崗匹配、人和組織匹配、人和組織的發(fā)展匹配要找出
白玲
《立體畫面感》精準(zhǔn)面試法 課程大綱
招聘面試
課程介紹 這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程中搭建了面試人才的整體框架,基于人才和工作動(dòng)態(tài)變化和互動(dòng)的前提下講解面試的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和提問追問技巧。面試難在鑒別真假
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