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面試官講師課程
程鵬
金牌
面試官
——華為面試選才之道
華為
面試
人才測評
招聘
面試官
培訓大綱（完整版） 一、 招聘的標準化流程及人才測評在中間的應用（60m） 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評價科學化 2. 標準化的招聘流程促進企業(yè)
范望歆
3、找對人才能辦對事 ——金牌
面試官
進階之道
面試官
課程大綱： 前言： 企業(yè)到底需要什么樣的人？有能力的人？好人？…… 答案：企業(yè)需要的是：人崗匹配 一、企業(yè)識人用人的“基礎工程”： 1、人崗匹配的基本要求：“崗”
涂遠偉
從零開始的金牌
面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的金牌
面試官
二、課程痛點 1.如何針對新生代員工的特質實施招聘？ 2.如何進行有效的人才招聘與管理？ 3.如何與應聘者進行面對面的
彭榮模
彭榮模《金牌
面試官
-招聘面試甄選技巧》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當代結構化面試甄選的核心技術方法；緊密結合企業(yè)面試過程中所面臨的關鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向，課程中設計相當數(shù)量的
丁堅
金牌
面試官
--高效招聘與精準面試法
招聘
【課程背景】 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何
蔡嘯
從0到1打造金牌
面試官
面試官
甄選技巧
課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實中，眾多直線管理者在選人方面存在困惑，浪費了大量的時間去面試，卻始終招不到合適的人，或是來了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職，造成
宋致旸
金牌
面試官
：快速提升識人技能的面試實戰(zhàn)技巧
人力資源
招聘面試
非人力管理
溝通技巧
課程背景 眾所周知，人才是企業(yè)的核心資源。那么，人才從何處來呢？通常，人才是被招聘進來的。谷歌公司執(zhí)行董事長埃里克·施密特說過，管理者最重要的事情就是招聘人才。招
羅鵬
人力資源管理類課程：金牌
面試官
之招聘面試甄選技巧
中層管理
人力資源
招聘面試
非人力管理
企業(yè)家
參加對象： 企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經理等 課 時： 1天 課程導言： 人才的標準是什么？為什么面試甄選會看走眼？
劉世榮
《金牌
面試官
——精招細選、贏在人才》
招聘面試
一、招聘面試的規(guī)范流程與重要性 1. 人力資源管理面臨的主要問題 2. 招聘面試的總流程 3. 招聘面試的“四確定”、“兩優(yōu)化”與“五篩選” 4. 知名企業(yè)如何重
李大濤
金牌
面試官
--高效招聘與精準面試
招聘面試
第一講：招聘面試技術與方法導論 1.招聘面試工作的重要性 2.招聘面試的準備工作 3.語言信息與非語言信息 4.高效面試的四個保障 第二講：招聘面試設計合理的流程
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