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面試技巧講師課程
張書豪
? 基于勝任力的招聘和
面試技巧
課程大綱（2天）
招聘，面試，行為面試，star
勝任力
基于勝任力的招聘和
面試技巧
課程大綱（2天） 一、課程背景： 在當(dāng)今世界，一個不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于
楊思源
《招聘體系構(gòu)建與
面試技巧
》楊思源授課
招聘面試
培訓(xùn)目標(biāo)： 什么是招聘選才的誤區(qū),怎么做才能規(guī)避,怎么做才能成功招聘 學(xué)會用正確的方法做正確的事。 培訓(xùn)時間：2天（6小時/天） 培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力
楊思源
360度招聘
面試技巧
----楊思源授課
招聘面試
培訓(xùn)時間：1天（6小時/天） 培訓(xùn)對象：總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、人力資源部人員、各部門經(jīng)理、各類招聘面試人員 預(yù)期 收獲： 掌握正確，有效的
面試技巧
； 改
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——
面試技巧
與實(shí)戰(zhàn)》
面試技巧
與實(shí)戰(zhàn)
招聘面試
1. 掌握3個甄選模型、15個面試核心要素。 2. 掌握篩選簡歷的要點(diǎn)，如何3秒看1份簡歷。 3. 世界500強(qiáng)公司騰訊、阿里的選人之道。 4. 多種面試方法的應(yīng)
蕭琳
?金牌面試官—校園招聘
面試技巧
招聘面試
九型人格
戰(zhàn)略管理
課程背景： 市場在不斷變化，企業(yè)也在不斷發(fā)展，人力資源管理者的角色已經(jīng)從多個方面開始延伸，招聘也開始從關(guān)注職位需求向關(guān)注應(yīng)聘者本人過渡，這就要求企業(yè)人力資源管理人
蕭琳
?金牌面試官—高效招聘與精準(zhǔn)面試
面試技巧
如何精準(zhǔn)面試
課程背景： “公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因?yàn)楦呖冃У膯T工有高的產(chǎn)出?！逼髽I(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈！新生代員工逐漸成為職場的生力軍
靖思齊
大學(xué)生演講口才與
面試技巧
特訓(xùn)營
演講口才
溝通技巧
本課程通過打造演講時的體態(tài)、目光、聲音、手勢，提升您的自信心；通過梳理演講的思維，使您的演講達(dá)到言之有物、有理、有序；通過訓(xùn)練溝通的心態(tài)和能力，改善人際關(guān)系，與老
鄭煒
職業(yè)畫像法
面試技巧
人力資源
招聘面試
深圳
前言：共識幾個觀點(diǎn)： 1、面試的有效性是不高的，測評更低； 2、很難短時間去認(rèn)識一個人，窮盡考察和測評手段也如此； 3、不太去糾結(jié)是否能夠完全準(zhǔn)確地區(qū)識別人才，很
秦蕾
實(shí)戰(zhàn)招聘
面試技巧
人力資源
課程介紹： 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應(yīng)征者進(jìn)行理性的考量嗎? 都聽過 “結(jié)構(gòu)化面試”,但是你能準(zhǔn)確的說出結(jié)構(gòu)化面試究竟是什么嗎? 都覺得面試
李再新
金牌面試官（招聘
面試技巧
）
蘿卜與坑的關(guān)系
金牌面試官（招聘
面試技巧
） 一、 面試前的準(zhǔn)備工作 1、招聘廣告設(shè)計(jì)與宣傳技巧 2、收集與整理應(yīng)聘者的資料 3、詳細(xì)查看“應(yīng)聘者”的相關(guān)資料，先好做初步篩選！ 4
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