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張培德
管理效率的評判---HR管理的理論與實務(wù)
非人力管理
【核心內(nèi)容提示】 -------------------------------------------------------------------------
張培德
企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃
非人力管理
【參考文獻】 ---------------------------------------------------------------------------
何邊
中層管理人員培訓(xùn)課程(專為HR研發(fā))——何邊
培訓(xùn)管理
中層管理培訓(xùn)課程(專為HR研發(fā))——何邊 《管理者綜合技能培訓(xùn)》(10天版) 何邊 課程架構(gòu) 內(nèi)容分類 課程模塊(每個部分2天) 角色認知與 職業(yè)心態(tài) 管理者素質(zhì)模
張培德
新經(jīng)濟形勢下的HR管理變革與創(chuàng)新
非人力管理
新經(jīng)濟形勢下的HR管理變革與創(chuàng)新 ◎課程描述:置身于一個急劇變革、激烈競爭的新經(jīng)濟發(fā)展時代,管理者有效應(yīng)對變革、取得競爭優(yōu)勢的最佳選擇,就是必須有很強的學(xué)習(xí)力、不斷
蔣智敏
品牌課程六:HR深度管理——人能資源管理
非人力管理
品牌課程六:《HR深度管理——人能資源管理》(課程擁有全部獨立的知識產(chǎn)權(quán)) 課程針對:(全體管理人員?!八薪?jīng)理都是HR經(jīng)理”) 1、 對“管人”一直頭疼的管理者;
畢振洲
十大典型勞動爭議案例研討及HR操作實務(wù)
法律法規(guī)
【授課背景】 在《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)先后公布實施近3周年之際,勞動爭議案件還是居高不下,尤其是因為人事操作不當引發(fā)的勞動爭議往往最后就要走向
畢振洲
HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實務(wù)
法律法規(guī)
【授課背景】 人力資源管理的法制化已經(jīng)到來,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺,企業(yè)對熟悉勞動法規(guī)、精通勞動關(guān)系管理的高素質(zhì)HR需求陡增,其中
馬本軍
IPMA-HR國際高級人力資源認證資格
培訓(xùn)管理
蓋烈夫
非人力資源經(jīng)理的HR管理
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的HR管理》 (培訓(xùn)大綱) 2010年12月 第一講:使命第一,理念制勝 案例分析1《劉經(jīng)理的工作方式對嗎?》 一、鏟除“八論”確立職責 二、樹立“
林坤展
非HR經(jīng)理的HR管理-突破企業(yè)人才危機
培訓(xùn)管理
課程導(dǎo)言: ☆ 您是否在為沒有“人才”而苦惱呢? ☆ 您是否在為不清楚要找什么樣的下屬配合而煩惱呢? ☆ 您是否在為如何激發(fā)員工的積極性與責任感而發(fā)愁呢? ☆ 您是
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