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梁偉權(quán) 新勞動合同法下企業(yè)用工風險、人工成本管控

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一、主題：《新勞動合同法下企業(yè)用工風險、人工成本管控及防范技巧》課程大綱第一部分《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認定為違法派遣

梁偉權(quán) 社會保險法及工傷保險條例實施與用工成本的如何降低

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《社會保險法》及《工傷保險條例》實施與用工成本的如何降低一、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？難點： • 社會保險法與社會保障法的關(guān)系： &

畢振洲無固定期限勞動合同管理的法律實務(wù)

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無固定期限勞動合同管理的法律實務(wù) ——無固定期限勞動合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract

李丹勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解

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課程內(nèi)容：一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%

李丹人力資源課-員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計

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課程內(nèi)容：第一部分：勞動合同法操作實務(wù)及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實務(wù)及適用技巧（1）入職把關(guān)不嚴的風險及入職審查的導(dǎo)入；如何進行入職審查？如何避免風險？

李丹用工風險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)

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課程內(nèi)容：第一部分、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識

李丹新形勢下用工風險防范及勞動爭議處理

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課程內(nèi)容：一、當前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關(guān)系不和諧企業(yè)發(fā)展難持續(xù)

梁偉權(quán) 預(yù)防風險，解決疑難

法律法規(guī)

預(yù)防風險•解決疑難 ——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維一、當前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權(quán)意識日益提

梁偉權(quán) 有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理

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一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設(shè)計需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由

心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)

績效管理溝通技巧中層管理執(zhí)行力非人力管理

心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)課程大綱適用對象：企業(yè)中高層管理者、HRBP、績效管理負責人課程時長：2天（12小時）課程目標： 1. 掌握世界500強企業(yè)績

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