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關(guān)鍵詞法律法規(guī)

平均課酬 20234

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李丹病假、醫(yī)療期和工傷與女職工三期的管理及風(fēng)

法律法規(guī)

課程內(nèi)容：第一部分、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn) 2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧 3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)” 4、

李文發(fā) 工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制、離職

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工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制、離職員工管理技巧培訓(xùn)背景：在勞動(dòng)合同法即將實(shí)施的背景下，工資、工時(shí)及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。隨著建設(shè)“和

孫毅美國(guó)夢(mèng)的里程

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美國(guó)夢(mèng)的里程 -真實(shí)解析最新美國(guó)投資移民EB-5 第一部分，美國(guó)EB-5區(qū)域中心永久化（新法調(diào)整）。第二部分，何謂EB-5？第三部分，EB-5即是投資移民類第

孫毅全程復(fù)讀美國(guó)EB-5

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第一部分，美國(guó)EB-5區(qū)域中心永久化（新法調(diào)整）。第二部分，何謂EB-5？第三部分，EB-5即是投資移民類第四部分，EB-5費(fèi)用可退費(fèi)用，不可退費(fèi)用，可選費(fèi)

唐惠玲《勞動(dòng)合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資

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《勞動(dòng)合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn) 全國(guó)獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13

劉新苗勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧課程

法律法規(guī)

勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧課程（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程）【課程背景】自2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一直高居不下

劉新苗企業(yè)人力成本控制

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【課程背景】隨著原材料成本的上漲，人口紅利的即將消失，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)的人力成本居高不下，利潤(rùn)空間逐步減少，如何讓企業(yè)能夠由盈利的空間，使員工和企業(yè)之間能

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安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng) 【培訓(xùn)時(shí)間】：1天 ● 【課程背景】《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞

《穿越周期行穩(wěn)致遠(yuǎn) ——烏卡時(shí)代的家庭財(cái)富管理實(shí)踐》

家庭財(cái)富管理

第一講：宏觀視野篇——政策風(fēng)標(biāo)與市場(chǎng)藍(lán)海 1. 國(guó)家戰(zhàn)略與金融監(jiān)管新圖景 l 深度解讀二十屆三中全會(huì)及2025年兩會(huì)會(huì)議精神，剖析養(yǎng)老金融、普惠金融、數(shù)字金融協(xié)同

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如何巧妙獲得開運(yùn)風(fēng)水？一利用色彩顏色；二穿著打扮；三利用植物；四風(fēng)扇與空調(diào)，燈光；五手機(jī)開運(yùn)；六錢包開運(yùn)；七名片開運(yùn)；八工作生活用

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