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趙銀燕裁員的“雙刃劍”——裁員風(fēng)波

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余君軟實(shí)力就是如何讓人快樂起來！

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軟實(shí)力就是如何讓人快樂起來！發(fā)展就是讓個人、團(tuán)隊(duì)和組織成員如何快樂起來，只不過快樂是需要過程的；快樂不僅僅在于所處、所遇的現(xiàn)實(shí)條件，更在于看待、對待現(xiàn)實(shí)的心境，心境

王同非常時期，如何防止核心人才流失

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馬上又到年底了，“拿到年終獎就跳槽”已悄然列入部分員工的日程。從人力資源成本的角度來說，這種員工又可按以下標(biāo)準(zhǔn)分為兩類：如果另聘別人替代他的成本低于繼續(xù)留用他的成本

曾水良民企治理專家曾水良談民企“用人”問題

非人力管理

九同企管根據(jù)在長三角民營企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn)，對民營企業(yè)人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，用人問題是眾多中小企業(yè)硬傷：為什么中國的民營企業(yè)走不出“十年生命”的

趙國軍投資邏輯的一二三四

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some0time(74)發(fā)布:投資邏輯的一二三四今天的這篇文章含金量非常高，作者所介紹的方法不僅對早期投資、VC、PE和并購有重要參考意義，對二級市場的投資一樣大

趙銀燕面試，其實(shí)只有十分鐘！

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孫軍正 “人力”與“資本”的風(fēng)險管理

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人力資本投資人力資本投資從企業(yè)財務(wù)管理的角度看，人力資本投資是指企業(yè)投資在人力資本上的各種支出（包括貨幣投入和非貨幣投入）。人力資本定義人力資本（Humanc

心誠企業(yè)人力資源競爭力探析

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人力資源競爭力在構(gòu)筑企業(yè)競爭力、獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢中起著關(guān)鍵作用。而在實(shí)踐中,以人力資本增值為目標(biāo)的管理,已成為企業(yè)管理核心模塊中的重要組成部分,并成為企業(yè)競爭力的源

金明員工離職風(fēng)險管理的預(yù)防、處理、管理

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你是否曾經(jīng)想過企業(yè)的一名維修工走了，企業(yè)的某個設(shè)備的一個簡單維修都是由他來負(fù)責(zé)，問題也不大，但就是其他維修工都不能維修。某一天該設(shè)備又壞了的時候，離職的維修只需10

趙銀燕老人執(zhí)著的小鐵錘

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全國著名的推銷大師，即將告別他的推銷生涯，應(yīng)行業(yè)協(xié)會和社會各界的邀請，他將在該城中最大的體育館，做告別職業(yè)生涯的演說。那天，會場座無虛席，人們在熱切地、焦急地等

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