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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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授課見證
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郭峰民
打造高績(jī)效人才沙盤
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
績(jī)效管理
沙盤模擬
非人
力管理
課程背景: 在未來的數(shù)十年中,中國(guó)必須完成從人力資源大國(guó)向人才大國(guó)的轉(zhuǎn)型,這場(chǎng)轉(zhuǎn)型深刻而艱難,卻是中國(guó)能否取得國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,也是中國(guó)企業(yè)能否取得全球競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
周晨
人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭(zhēng)議分析及應(yīng)對(duì)
人力資源
勞資法律
領(lǐng)導(dǎo)力
非人
力管理
課程大綱: 一、企業(yè)降薪常見情形 (一)調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動(dòng)”如何操作? 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議? 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行?是否應(yīng)經(jīng)過員工同意
蔣學(xué)東
《工作匯報(bào)的“演”與“講”—工作總結(jié)與述職報(bào)告的公文寫法》
職業(yè)素養(yǎng)
非人
力管理
在如今的市場(chǎng)環(huán)境下,酒香也怕巷子深,好的產(chǎn)品也要做好宣傳推銷工作,職場(chǎng)中也是一樣,工作做的再好,也需要恰到好處的展示推廣自己的工作成果。好的述職會(huì)給職業(yè)者帶步步高升
劉明瑞
責(zé)任勝于能力
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
教練技術(shù)
公司治理
非人
力管理
課 時(shí): 1天 課程描述: 一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?!痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一
王穎釗
問題分析與解決
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
非人
力管理
《問題分析與解決》 主講:王穎釗 課程背景: 工作本身就是在不停地解決各種問題 職場(chǎng)每天就是一個(gè)個(gè)問題分析與解決的過程:如何高效的完成一個(gè)新任務(wù)、如何快速的應(yīng)對(duì)客
趙國(guó)軍
2017年績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人
力管理
趙國(guó)軍—水木知行績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 一、課程信息: 課程名稱:績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 開課時(shí)間:3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日
趙安信
《關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》
人力資源
中層管理
非人
力管理
第一部分:人才盤點(diǎn) 一、人才盤點(diǎn)概論 1、何為人才盤點(diǎn)? 2、人才盤點(diǎn)的意義? 3、何為關(guān)鍵人才? 二、人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)的關(guān)系,如何進(jìn)行人才盤點(diǎn) 1. 人才梯隊(duì)
戴家亮
非人
非人
力資源管理者的人力資源管理
【培訓(xùn)形式】 講授、案例、故事、體驗(yàn)、視頻、分組討論、實(shí)操演練等方式 【課程內(nèi)容】(8 H) 破冰與規(guī)則設(shè)定(0.1H) 基層管理者的角色認(rèn)知(0.5H) 案例分
陳胤君
人力資本三維一體必勝之道(
非人
管理)
人力資源
非人
力資源的人力資源管理
人力資本(Human capital)是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累,亦稱“非物力資本”。由于這種知識(shí)與技能可
決策迷局:思維局限如何讓你一錯(cuò)再錯(cuò)?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
職場(chǎng)如同沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng),每一個(gè)決策都可能成為扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的關(guān)鍵。在項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)前夕,某企業(yè)負(fù)責(zé)人因過于依賴過往成功經(jīng)驗(yàn),盲目沿用舊方案,忽視市場(chǎng)新趨勢(shì),最終痛失大單;另一
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