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華為

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞華為

平均課酬 26010

講師 50

視頻 71

課程 319

授課見證 738

蘇積蟬華為的狼性團(tuán)隊

銷售技巧

1、商機(jī)2、市場再險惡，華為都要去做3、發(fā)揮團(tuán)隊精神

趙國軍華為分錢之道

非人力管理

導(dǎo)讀：華為成功很重要的一個因素就是“分錢分得好”。那么華為究竟是如何“分好錢”的？企業(yè)生存與發(fā)展本質(zhì)上依賴?yán)骝?qū)動機(jī)制，而華為在效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展的價值

王育琨華為的中庸密碼

領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力營銷管理

華為發(fā)出125億元的年終獎，成了一道風(fēng)景。為什么有這樣一道風(fēng)景？有一次在保加利亞雪山腳下散步，任正非忽然問剛回到華為不久的梁國世：“你知道華為公司為什么能成功嗎

劉同作為導(dǎo)師參加PMI-阿里巴巴集團(tuán)（支付寶）PMO圓桌論壇

華為阿里 pmi

2016年8月應(yīng)PMI項(xiàng)目管理協(xié)會的邀請，作為導(dǎo)師參加了“PMI-阿里螞蟻金服（支付寶）圓桌會議”。來自華為、阿里螞蟻金服（支付寶）、NOKIA的集團(tuán)PMO參與了

任傳宏格力研發(fā)管理能力提升內(nèi)訓(xùn)照片

格力研發(fā)管理華為

2017年任傳宏老師為格力提供2天的研發(fā)管理能力提升內(nèi)訓(xùn)，格力童鞋們積極主動“卷入”課程之中......

陳志強(qiáng) ?流程的靈魂-陳志強(qiáng)

流程管理華為

在一個企業(yè)中，文化甚至比流程更重要，文化就是土壤，好的文化會培育出好的流程。因?yàn)榱鞒痰谋澈箅[藏著價值觀，缺失了服務(wù)的精神，流程就失去了靈魂。我曾經(jīng)在多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)

許浩明打造高效的組織執(zhí)行力

華為執(zhí)行力

中國企業(yè)家將“執(zhí)行力”當(dāng)作口頭禪，無論大會小會，他們拉著嗓子喊、拍著桌子叫“執(zhí)行力哪去了”？把未能完成銷售業(yè)績，未能如期開發(fā)出新產(chǎn)品等，統(tǒng)統(tǒng)歸為執(zhí)行力不到位。但執(zhí)

景元利景元利老師為咸陽市中小企業(yè)進(jìn)行主題分享

景元利華為華為人力華為人力資本華為管理哲學(xué)

11月9日，景元利老師受咸陽市中小企業(yè)服務(wù)中心的邀請，為中小企業(yè)開展《華為人力資本管理哲學(xué)》主題沙龍分享，分享內(nèi)容得到與會企業(yè)家與主管領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。中心魚主任為

許浩明塑造卓越的企業(yè)文化

華為企業(yè)文化

小企業(yè)靠人管人，中小企業(yè)靠制度管人，中大企業(yè)就要靠文化管理，文化對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，如何塑造卓越的企業(yè)文化？2017年6月7日許浩明老師（12華為工作經(jīng)驗(yàn)

許浩明供應(yīng)鏈管理的優(yōu)化

供應(yīng)鏈華為

未來企業(yè)間的競爭，再也不是單一企業(yè)間的競爭，而是供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈的競爭，企業(yè)如何在競爭中獲得優(yōu)勢，就要看這條鏈的磨合程度。作為處于發(fā)展最迅速、波動最激烈的通信行業(yè)

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