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客戶:智聯(lián)招聘 地點:北京市 - 北京 時間:2014/10/22 0:00:00 素質(zhì)
面試
什么是心理素質(zhì)?如何衡量心理素質(zhì)?如何從績效表現(xiàn)出發(fā)甄選心理素質(zhì)?什么
安新強
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技術(shù)
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客戶:北京雙杰集團 地點:北京市 - 北京 時間:2013/9/10 0:00:00 招聘
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廖志偉
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客戶:武漢維托機構(gòu) 地點:湖北省 - 武漢 時間:2013/6/20 0:00:00 求職與
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彭代蓮
經(jīng)典
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問題(12)
招聘
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有人做過測試,人的雙眼的視敏度不是兩個單只眼睛視敏度的2倍,而是6-8倍。從這個試驗中,你得到何種啟發(fā)?出題思路:領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有全局觀念,發(fā)揮組織的整體功能。主測要素:
孫軍正
面試
與甄選細則
招聘
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第1章 總則第1條 為使公司的
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管理制度化、規(guī)范化,特制本招聘
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管理制度.第2條 有關(guān)應(yīng)聘者
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事項,均按照本制度的相關(guān)規(guī)定處理。第2章
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考官的確定第3條
彭代蓮
經(jīng)典
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問題(五)
招聘
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俗話說:“愛哭的孩子有奶吃”。這是群眾對那些會哭、善鬧、凡事總想占便宜的人的一種形象比喻。你如果在給屬下分配任務(wù)時遇到強調(diào)困難、挑肥撿瘦、討價還價情況時將如何處理?
安新強
招聘
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培訓(xùn)
招聘
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《招聘
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培訓(xùn)》 培訓(xùn)師:安新強第一章 建立正確招聘
面試
理念——觀念決定結(jié)果,意識決定行為?。ㄒ?點:幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念,正確對待招聘工作;從員
彭代蓮
經(jīng)典
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問題(三)
招聘
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問題:假如你競爭成功后,領(lǐng)導(dǎo)分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作,根據(jù)以往的經(jīng)驗,你可能無法完成。面對這種情況,你該怎么處理?【測評要素】執(zhí)行力【評分參考】1、首先
李彬
人才甄選與
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客戶:中航千山電子 地點:陜西省 - 西安 時間:2014/11/23 0:00:00 人才甄選與
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廖志偉
求職與
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招聘
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客戶:阿里學(xué)院 地點:浙江省 - 杭州 時間:2012/1/28 0:00:00 求職與
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