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胡偉敏古代讀心識人三大秘籍

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用人的前提是要看懂人，看懂人必須先讀懂他的心。所以，讀心術(shù)自古以來就受到了人們的高度重視。在經(jīng)歷了太多的教訓(xùn)之后，古人們總結(jié)了很多讀心識人的方法，這些方法在今天看來

張培德《人才選拔與培育》

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客戶：永安期貨集團地點：浙江省 - 杭州時間：2011/9/8 0:00:00 課程名稱：《人才選拔與培育》主講：張培德 ·穿梭于理論和實戰(zhàn)的兩棲式講師【課

李堅品德第一才能第二

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臺南最大的企業(yè)集團臺南紡織，他們用人有一項特殊的傳統(tǒng)：品德第一，才能第二。一個新進人員，盡管能力十分高強，如果品德不佳的話，寧可不用。他們一向認為，企業(yè)內(nèi)的員工，假

安新強如何選、育、用、留人才

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《如何選、育、用、留人才》安新強老師介紹安新強老師，著名績效管理專家，高級人力資源管理師，團隊執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力專家，團隊職業(yè)化訓(xùn)練師，國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師

聶振亞求職經(jīng)驗與教訓(xùn)

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求職經(jīng)驗與教訓(xùn) 作者：聶振亞一、興趣特長、晉升之階。我曾成功地進入一家大型臺資企業(yè)任職，進去后發(fā)現(xiàn)與我同時進去的二十多人，有的職位相似，工資卻有差別。三個月后我才

杜映梅離職成本與再安置成本

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離職成本與再安置成本上篇文章我們講到的是招聘成本是招聘過程中實際花費的各種費用。但招聘工作只是整個人力資源管理工作的起點，招聘工作

杜映梅如何對錄用人員進行評估

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對錄用人員評估，是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進行評價的過程。由于現(xiàn)實中存在很多影響轉(zhuǎn)換率和工作績效的因素，所以，對招聘工

楊思源用人單位“求招聘高招”----管理咨詢手記楊思源撰稿

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“用工荒”導(dǎo)致企業(yè)招人困難，人力資源經(jīng)理，老總急于要找出應(yīng)對之策，自然會找人力資源咨詢公司尋求解決良方：要給出招聘渠道，哪里可以招到人；有什么好的方法能吸引應(yīng)聘者。

馮智明招聘與配置

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客戶：和道集團等地點：浙江省 - 嘉興時間：2014/3/30 0:00:00 國家人力資源管理師資深導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理實操高級導(dǎo)師-馮智明老師主講的“招聘

劉成熙兩岸三地著名實戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺灣劉成熙老師-2013年最新簡介房地產(chǎn)版

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兩岸三地著名實戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺灣劉成熙老師-2013年最新簡介房地產(chǎn)版講師介紹：劉成熙老師學(xué)歷：姓名：劉成熙學(xué)歷：臺灣zhengzhi大學(xué)法律系畢業(yè)，MBA 出生：1

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