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師翠青智聯(lián)招聘——HR精英培訓(xùn)

招聘與面試實務(wù)培訓(xùn)

2016年4月22日，師老師受邀為智聯(lián)招聘的300多家會員企業(yè)HR精英現(xiàn)場進行《招聘與面試實務(wù)》的培訓(xùn)培訓(xùn)地點位于北京瑞賽大廈四層會議室。課程主要內(nèi)容：第一章

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當年是東莞出口第一大戶●當年功能機生產(chǎn)廠區(qū)員工上萬●當年列東莞外企年度納稅額第三●去年被微軟收購，動向惹關(guān)注昨天上午，在諾基亞東莞周溪廠區(qū)生活工作了七年的阿東，終于

張明生中層管理人員隊伍建設(shè)及人才選拔

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客戶：上海交大地點：上海市 - 上海時間：2015/11/4 0:00:00 上海交大舉辦的中國工商銀行上海分行人力資源經(jīng)理培訓(xùn)班開班第一課《中層管理人員隊伍建

郝濱女性與男性對壓力的不同反應(yīng)

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張從忠招聘經(jīng)理的最后一手

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方志良崗位責任雷達勝任力模型

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測量一個崗位勝任力水平是企業(yè)進入科學崗位分析的必備環(huán)節(jié)，建立一個崗位通用模型將是企業(yè)如何崗位“德才“標準的關(guān)鍵。傳統(tǒng)的“冰山”勝任力模型是由美國哈佛大學麥克里蘭博

王朋舉人力資源管理

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在這個博客上，我被常被問到的一個問題是：我是XXXX型的，請問我這種類型的和哪種類型的最配？我對這個問題的回答一般來說就是：如果你愛TA，什么類型都可以。千真萬

馮智明馮智明老師為杭州HR講授《基于勝任特征的人才招聘》

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