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陳馨賢人力資源管理之招聘與崗位分析陳馨賢

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招聘是組織人力資源的重要環(huán)節(jié),成功的招聘會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生超額的回報。在人員招聘過程中,合理的崗位設(shè)計是招聘成功的前提和基礎(chǔ),是招聘的主導(dǎo)思想。合理的崗位設(shè)計可以為

李金宇熟人獵頭，經(jīng)營依賴于人脈，成功取決于信任。

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曾任職新浪健康、DCCI、百度人才的李金宇先生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)浸淫十余年，閑置資源變現(xiàn)一直是他研究的課題。多年實踐發(fā)現(xiàn)，每個人的“資源”如散落的珍珠，“創(chuàng)業(yè)”是連珠成串

心誠識別稀有人才需要注意的4大原則

招聘面試

在世界各地，從學(xué)術(shù)界到體育界，再到音樂界，數(shù)以百萬的金錢、數(shù)以千計的時間都投入在如何發(fā)現(xiàn)好苗子上?？涩F(xiàn)實卻很無情，這些天賦識別計劃大多數(shù)都不奏效，在很多情況下，它的

黃紅發(fā) “劍走偏風(fēng)”做招聘——為中小企業(yè)定制的三個招聘渠道

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說明：本文原發(fā)表于《HR經(jīng)理人》2012年2-3月合刊P39-41文/黃紅發(fā)（公眾微信號：hhf_bm,，每天加推管理短文,敬請關(guān)注）在當前人才競爭白熱化的市場環(huán)境

陶維如何利用自身資源有效突破招聘瓶頸

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張曉彤畢業(yè)季：山西“招工難”再遇“求職難”

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“投了那么多簡歷，怎么不給我們這些應(yīng)屆生一些機會呢？”3日，在山西太原一廣場舉行的大型招聘會上，即將在2013年夏天畢業(yè)的山西金融職業(yè)學(xué)院的張小英與3名舍友蹲坐在山

石定坤九型人格與幸福密碼

招聘面試

上天根據(jù)人間需要，創(chuàng)造了九種不同性格的人；為了這個人間豐富多彩，又共塑造了27種不同的復(fù)型；于是，這個世界變得撲朔迷離，人與人似乎了解，又似乎隔膜；造就了人間無數(shù)的

李星九型人格在人力資源管理中的應(yīng)用/李星

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客戶：北京偉嘉集團地點：北京市 - 北京時間：2013/3/27 0:00:00 日期：2013年3月27日時間：1.5天客戶：北京偉嘉集團學(xué)員：各地分公

曾祥兵門戶招聘網(wǎng)站被外資控股，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂！??！

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門戶招聘網(wǎng)站被外資控股，危害中國國家安全，中國人才管理前景堪憂?。?！作者曾祥兵國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)巨頭（前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘）紛紛被外資收購，危害中國國家

趙亮專用心理測試題

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本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍本，根據(jù)中國人心理特點加以適當改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名

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