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平均課酬
22556
講師
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170
課程
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授課見(jiàn)證
2099
鈕東濤
下屬為什么不愿意接受高
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?(一)
績(jī)效管理
通常,上級(jí)和下級(jí)溝通績(jī)效
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的時(shí)候,常見(jiàn)的一個(gè)現(xiàn)象就是下級(jí)抵制高
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。下級(jí)不接受高
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的常見(jiàn)原因是害怕承擔(dān)責(zé)任,害怕被扣工資。 下級(jí)不愿意接受高
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除了上述兩點(diǎn)原
孫軍正
夢(mèng)想寫在沙灘上,
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刻在巖石上
執(zhí)行力
每年年底,我都要經(jīng)常在全國(guó)各地講一門《
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管理》的課程。是什么原因?qū)е轮袑庸芾碚邿o(wú)法有效的完成任務(wù)呢?因?yàn)樗麄儞碛械闹皇菈?mèng)想,而不是
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!“夢(mèng)想”和“
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”到底有什
劉晉豪
晉豪老師分享
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就是方向
銷售技巧
文|劉晉豪(微信ID:yingtugw)中華講師網(wǎng)特約講師劉晉豪老師:★銷售業(yè)績(jī)提升專家★被業(yè)界喻為營(yíng)銷戰(zhàn)神★曾任臺(tái)灣成霖集團(tuán)西南三省市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從年銷售
蔡勁松
魚(yú)式管理之
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責(zé)任培訓(xùn)
非人力管理
客戶:廣州市德倫口腔 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/11/4 0:00:00 一、魚(yú)式管理基礎(chǔ) 二、魚(yú)式管理職責(zé)說(shuō)明書 1、部門職責(zé)說(shuō)明書 2、崗位職責(zé)說(shuō)
鈕東濤
之四:上級(jí)下達(dá)的績(jī)效
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比較高,怎么辦?(一)
績(jī)效管理
在上下級(jí)溝通制定績(jī)效
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時(shí),常見(jiàn)的現(xiàn)象是上級(jí)提出了
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,下級(jí)認(rèn)為太高,完成不了,雙方就
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的高低進(jìn)行討價(jià)還價(jià),這是很多企業(yè)在績(jī)效
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設(shè)定時(shí)的常態(tài)。從某種程度上來(lái)說(shuō),
林玟瑩
給自己設(shè)定
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的10大好處-03
心靈成長(zhǎng)
給自己設(shè)定
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的10大好處-03.使你感覺(jué)到生存的意義和價(jià)值。
陳安之
你的
目標(biāo)
和你的價(jià)值觀要吻合
企業(yè)管理
第五關(guān)鍵:你的
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和你的價(jià)值觀要吻合,不可以相互矛盾你一定要確立你個(gè)人的價(jià)值觀,假如價(jià)值觀不明確,你就很難知道什么對(duì)你最重要。當(dāng)價(jià)值觀不明確的時(shí)候,你時(shí)間的分配一定
蓋烈夫
《
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管理與快速達(dá)成》系列2
企業(yè)管理
《
目標(biāo)
管理與
目標(biāo)
的快速達(dá)成》系列2二、
目標(biāo)
管理的基本特點(diǎn)(一)強(qiáng)調(diào)
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的使命和目的性;(二)強(qiáng)調(diào)
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的體系和系統(tǒng)性;(三)強(qiáng)調(diào)
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的統(tǒng)一和整體性;(四)強(qiáng)調(diào)
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的執(zhí)
胡永富
跳起來(lái)夠得著的
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才算完美
企業(yè)管理
導(dǎo)讀管理者要想把員工的潛能發(fā)揮得淋漓盡致,就必須制定一個(gè)員工跳起來(lái)才能得到的
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。這樣跳起來(lái)摘的“桃子”,才是最甜的。故事一:云雀見(jiàn)麻雀整天在樹(shù)枝上跳來(lái)跳去,就問(wèn):
彭小東首創(chuàng)'四維增長(zhǎng)閉環(huán)',引爆業(yè)績(jī)與品牌心智雙核革命!
四維增長(zhǎng)
彭小東全球首發(fā)“業(yè)績(jī)四維增長(zhǎng)閉環(huán)”,重塑品牌心智戰(zhàn)爭(zhēng)新紀(jì)元 > 神經(jīng)科學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的革命性融合,正在顛覆100年?duì)I銷傳統(tǒng) 2025年5月24-25日的廣州
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