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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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代永占中小企業(yè)不愿培訓(xùn)員工的三大原因

培訓(xùn)管理

1.1對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足 1.1.1不重視培訓(xùn)。不重視培訓(xùn)的表現(xiàn)是多方面的，有的中小企業(yè)管理者認(rèn)為現(xiàn)在的員工想法多，流動(dòng)性大，花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力培養(yǎng)了人才，但卻

余靜全國(guó)連鎖-金盛集團(tuán)-南京培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

培訓(xùn)管理

客戶：金盛集團(tuán) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京時(shí)間：2013/8/15 0:00:00 培訓(xùn)專家-余靜老師，于8月受邀為舉辦商務(wù)社交禮儀、服務(wù)禮儀、辦公禮儀、性格與溝通技

汪文輝騰坤企管汪文輝老師員工培訓(xùn)《贏在責(zé)任心，勝在執(zhí)行力》

培訓(xùn)管理

《贏在責(zé)任心，勝在執(zhí)行力》責(zé)任到位，執(zhí)行就不缺位執(zhí)行到位，結(jié)果才能到位主講:汪文輝【課程背景】◆為什么很多人能干、會(huì)干，就是不愿意干，工作缺乏責(zé)任心？◆為什么

彭江根建立科學(xué)的培訓(xùn)發(fā)展體系，提高競(jìng)爭(zhēng)力

培訓(xùn)管理

建立科學(xué)的培訓(xùn)發(fā)展體系，提高競(jìng)爭(zhēng)力人力資源管理者經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的抱怨：“什么培訓(xùn)，培訓(xùn)講的那套早就過(guò)時(shí)了，對(duì)我沒(méi)有什么幫助?！保骸爸v的都是理論知識(shí)，沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際操

蘇岳廣州地鐵《卓越人力資源》

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客戶：廣州地鐵地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2013/9/6 0:00:00 《卓越人力資源》《時(shí)間管理》課題

胡福庭淺談“德邦人才生產(chǎn)線”

培訓(xùn)管理

人才短缺幾乎是每一個(gè)企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中所面臨的難題，尤其是物流行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)物流人才缺口達(dá)300萬(wàn)。面對(duì)行業(yè)人才的緊缺問(wèn)題，不少企業(yè)采取高薪挖人的策略，甚至因

陶維 HR相聚網(wǎng)絡(luò)課堂，研討外部講師甑選

培訓(xùn)管理

11月5日晚，思博培訓(xùn)聚樂(lè)部組織了第一期網(wǎng)絡(luò)課堂，就大家日常培訓(xùn)工作中最棘手的外部講師如何甑選的問(wèn)題，特邀請(qǐng)了武漢創(chuàng)智源咨詢管理有限公司的陶維老師給大家進(jìn)行了專題

鄭少華培訓(xùn)的價(jià)值——績(jī)效改善+知識(shí)管理

培訓(xùn)管理

從事培訓(xùn)十年，從營(yíng)銷中心的銷售培訓(xùn)，到人力資源的管理培訓(xùn)。我嘗試發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的核心價(jià)值。是人才梯隊(duì)？太遠(yuǎn)。是崗位勝任？太假。那么，培訓(xùn)的價(jià)值，近而真的是什么呢？績(jī)效

魏淼清新員工入職培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

新員工入職培訓(xùn)勵(lì)志篇意識(shí)篇責(zé)任篇規(guī)則篇文化篇電力篇說(shuō)一：工作的四層境界①謀生：人要解決吃飯，有份工作生存，這是工作的基礎(chǔ)階段。②事業(yè)：工作慢慢成為事業(yè)，變成精神上的

王一恒職場(chǎng)晉升之妙招（王一恒）

培訓(xùn)管理

主動(dòng)是一種特別的行動(dòng)氣質(zhì)，也就是說(shuō)自己知道做有價(jià)值的事，不用別人去催。職場(chǎng)上的主動(dòng)者，往往得以進(jìn)入各行各業(yè)的高收入者階層。主動(dòng)和被動(dòng)雖然只有一字之差，但是它們對(duì)工

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