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培訓(xùn)管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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授課見證 4681

彭江根培訓(xùn)，有“培”無“訓(xùn)”難成正果

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)，有“培”無“訓(xùn)”難成正果“培訓(xùn)，到底效果如何?”，其實(shí),這已是一個(gè)令眾多企業(yè)尷尬的問題。一方面我們對企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)并不陌生，明白成功的企業(yè)都視培訓(xùn)為“法寶”；另

何毅明店長之聲：從“合格”到“優(yōu)秀”，成為老板的左膀右臂

培訓(xùn)管理

作為一個(gè)中層干部，您是否會(huì)常常感到迷惑：為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪？為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術(shù)

彭林提高學(xué)習(xí)效率的方法

培訓(xùn)管理

提高學(xué)習(xí)效率的方法一、每天保證8小時(shí)睡眠晚上不要熬夜，定時(shí)就寢。早睡早起，可以把晚上的復(fù)習(xí)時(shí)間減少1個(gè)小時(shí)增加到早晨。中午堅(jiān)持午睡，充足的睡眠、飽滿的精神是提高效

劉新苗人力資源管理研修班

培訓(xùn)管理

客戶：北京中泰政建企業(yè)培訓(xùn)中心地點(diǎn)：福建省 - 廈門時(shí)間：2015/1/28 0:00:00 受北京中泰政建企業(yè)培訓(xùn)中心的邀請，廈門云頂佳緣大酒店會(huì)議室進(jìn)行全國

程錢都中國著名實(shí)戰(zhàn)管理咨詢專家程錢都教授論人力資源-職位與職能

培訓(xùn)管理

職位與職能為人力資源管理上面最核心的兩個(gè)因素，互為影響、不可偏廢。如何在職位設(shè)計(jì)與個(gè)人職能間做好最佳搭配，以達(dá)到適才適所、減少冗員的目標(biāo)，將是人力資源議題上最需關(guān)注

金明企業(yè)的培訓(xùn)如何開展- 金明

培訓(xùn)管理

企業(yè)員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)與被要求的表現(xiàn)之間存在差距只是培訓(xùn)的“壓力點(diǎn)”，表明的只是培訓(xùn)需求的可能性，并不能保證培訓(xùn)就一定是解決問題的正確途徑。只有當(dāng)出現(xiàn)的問題通過

曹淵勇 “2014中國人力資源高管年度沙龍”

培訓(xùn)管理

客戶：中人網(wǎng)攜手“中國人力資源100人”組織地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2014/12/18 0:00:00 2014年12月18日，中人網(wǎng)攜手“中國人力資源1

孫軍正現(xiàn)場秩序維護(hù)管理規(guī)定

培訓(xùn)管理

第1條為了規(guī)范和維護(hù)現(xiàn)場秩序，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果，特制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有培訓(xùn)現(xiàn)場的管理。第3條公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序的維護(hù)與管理工作。

劉小明培訓(xùn)、培訓(xùn)，賠了錢又受訓(xùn)？

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)培訓(xùn)，賠了錢又受訓(xùn)？培訓(xùn)不追蹤，只落一場空！此文絕非打擊企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理之意，以及出賣培訓(xùn)公司內(nèi)幕之意，請勿對號入座！一、公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)重視程度不夠： 1、計(jì)劃時(shí)重

陳恭華 TCMC&PCT標(biāo)志含義-內(nèi)部講師與內(nèi)部課程

培訓(xùn)管理

TCMC企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)構(gòu)建標(biāo)志：整體寓意：通過有效培訓(xùn)之獨(dú)孤九劍，構(gòu)建TCM三要素并通過三者之間的有機(jī)協(xié)調(diào)，構(gòu)建旨在提升企業(yè)培訓(xùn)有效性的培訓(xùn)體系。 T：traine

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