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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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彭江根從組織能力素質(zhì)與個(gè)體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

從組織能力素質(zhì)與個(gè)體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓(xùn)摘要：個(gè)人能力素質(zhì)理論研究的是人—職互相匹配的問題，從這個(gè)角度出發(fā)比傳統(tǒng)的從績(jī)效的角度出發(fā)來發(fā)掘培訓(xùn)需求有了一定程度的進(jìn)步，但

彭林外語培訓(xùn) 從應(yīng)用，到標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)管理

外語培訓(xùn) 從應(yīng)用，到標(biāo)準(zhǔn)外語的學(xué)習(xí)氛圍在青島一直以來都是很高的。從剛開始的外語角，慢慢演變到現(xiàn)在隨處可見的外語培訓(xùn)學(xué)校。在2008年北京奧運(yùn)會(huì)、2010年上海世博

王一恒企業(yè)管理不良的41種表現(xiàn)

培訓(xùn)管理

企業(yè)管理不良的41種表現(xiàn) 1、只做表面文章。 2、把罰款當(dāng)做唯一的管理手段。 3、不知道自已的融資能力，盲目投資，殃及原有產(chǎn)業(yè)。 4、老板不管市場(chǎng)，靠下屬去開

劉云構(gòu)建績(jī)效導(dǎo)向的培訓(xùn)體系

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黎明組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位分析

培訓(xùn)管理

第一講：戰(zhàn)略導(dǎo)向的組織架構(gòu)設(shè)置一、組織目標(biāo)設(shè)定和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1、組織概述2、組織管理概述3、組織目標(biāo)設(shè)定4、組織目標(biāo)分解二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1、組織結(jié)構(gòu)的定義2、組織結(jié)

彭江根培訓(xùn)的悖論

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培訓(xùn)的悖論如今你現(xiàn)在要問起企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們一個(gè)這樣的問題：企業(yè)的最昂貴的資源是什么？他們似乎會(huì)不假思索地回答：是人。人是企業(yè)最寶貴，也是最昂貴的資源。當(dāng)然，在10年前這

肖炳釗《員工心態(tài)》

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客戶：廣東茂名熹龍國際酒店（五星標(biāo)準(zhǔn)）地點(diǎn)：廣東省 - 茂名時(shí)間：2012/2/22 0:00:00 酒店管理高級(jí)培訓(xùn)師在為該酒店員工作《員工心態(tài)》培訓(xùn)時(shí)，運(yùn)用

張恒誠誰可以留住后80和90后員工？

培訓(xùn)管理

后80和90后在職場(chǎng)中有若干問題，不讓您歡喜但讓您憂，您可以舉出N多，但最突出的問題有兩個(gè)：1、招不進(jìn)來2、很快溜掉在此，主要討論“很快溜掉”的問題，即后80和90

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客戶：浦東電信局地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/6/20 0:00:00 受浦東電信的邀請(qǐng)，在6月20日在春曉路張江大廈15樓為該單位主管們講授《績(jī)效溝通

劉世一快樂的追求人生

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客戶：教師地點(diǎn)：其他 - 其他時(shí)間：2013/5/14 0:00:00 課程綱要： 1）快樂的追求人生 4種不同的生活形態(tài) 如何快樂工作如何創(chuàng)造個(gè)人的快樂圈

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