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董博雅教育：文－學西南聯(lián)大，武－學陸軍講武堂！

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早知西南聯(lián)大是在眾多文章中見識多次去過昆明卻沒人提及這次終于圓夢夢在云南師范大學內(nèi)大學很大西南聯(lián)大很小了老師很多這三位大師估計很少了大樓很高這樣的教室估計沒有了西南

蘇建超蘇建超先生連續(xù)兩年北京交通銀行三級對公客戶經(jīng)理培訓思路

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我本人有幸執(zhí)行了北京交行連續(xù)兩個年度的對公客戶經(jīng)理初、中、高級客戶經(jīng)理的年度培訓，每個級別各執(zhí)行了三期，共計九期，培訓后客戶反響頗佳，收獲很大，并且為下一步客戶經(jīng)理

魏志峰《任職資格——體系設計與實施案例》圖書連載28

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第四章任職資格標準開發(fā)第四節(jié) 素質(zhì)標準的開發(fā)二、素質(zhì)評估模型由于素質(zhì)項潛伏在人的深層次中，是個體潛在的、較為持久的特征，因而設計對素質(zhì)項的評估模型就顯得非常關(guān)鍵。

劉小明如何構(gòu)建卓有成效的企業(yè)培訓機制？

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企業(yè)員工培訓發(fā)展到今天，開始受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓機制，同時在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的培訓管理部門甚至企業(yè)大學。事實表明，企業(yè)

金明員工著裝管理規(guī)定

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1.0目的：樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，給客戶以職業(yè)專一、整齊端莊的視覺感受。 2.0工作服的制作： 2.1人力資源部負責招商承制公司所有規(guī)定的制服，制作時按

彭江根如何有效地提升企業(yè)內(nèi)部培訓質(zhì)量

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如何有效地提升企業(yè)內(nèi)部培訓質(zhì)量培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內(nèi)培訓以技能傳遞為主，時間在側(cè)重上崗前。為了達

鄧涵兮如何看員工培訓的效果

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企業(yè)培訓是系統(tǒng)的工作，建立規(guī)范完善的員工培訓體系是取得良好培訓效果的基本保障。與績效考核和薪酬管理相比，員工培訓體系建設是一看就懂，一做就亂的工作。如何破解員工培

楊春《零售類企業(yè)培訓需求分析技術(shù)》

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客戶：通過全國數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出地點：北京市 - 北京時間：2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓需求分析技術(shù) （1單元視頻版）課程大綱 ——

魏志峰安徽《戰(zhàn)略性人力資源管理》培訓

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客戶：安徽合肥地點：安徽省 - 合肥時間：2011/7/23 0:00:00 萬方咨詢總經(jīng)理魏志峰先生在安徽合肥組織部進行《戰(zhàn)略性人力資源管理》授課。

樂載兵內(nèi)訓師的選拔標準與流程

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內(nèi)訓師的選拔標準與流程

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