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蓋烈夫 “抓壯丁”似的培訓不可取

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今天，著名企業(yè)管理專家蓋烈夫先生，就某個企業(yè)的一次培訓課，給合作者寫了一個答復，我們認為信中所反映的問題值得重視，因此，登錄于此。YANG：您好！來信收悉。您的意見

彭林教育部印發(fā)意見破解中小學校長培訓薄弱問題

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教育部印發(fā)意見破解中小學校長培訓薄弱問題為破解中小學校長培訓針對性和實效性不強、培訓機制缺乏活力等問題，近日，教育部印發(fā)了《關于進一步加強中小學校長培訓工作的意見》

彭江根國內企業(yè)培訓六大“進程”

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國內企業(yè)培訓六大“進程”2010年，位于德國柏林的歐洲人力資源開發(fā)協(xié)會發(fā)布的權威數(shù)據(jù)顯示：66.8％的企業(yè)管理者認為由于企業(yè)培訓不到位、不充分、不妥當導致了企業(yè)核心

陳祥多七大注意事項做好關鍵員工離職管理

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七大注意事項做好關鍵員工離職管理文/陳祥多目前企業(yè)的人力資源管理，或多或少存在不夠重視離職管理，離職管理是人力資源管理中最后一個重要環(huán)節(jié)，其能夠給企業(yè)帶來的好處

蓋烈夫員工“大逃亡”怎么辦？

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員工“大逃亡”怎么辦？有一家公司遇到麻煩了,一個月內，三大“關鍵員工”，先后被“錢”挖走，王總臉都氣青了，憤憤不平，逢人便說那三個人忘恩負義，沒有良心。因為王總不

白鋼企業(yè)培訓成敗的十大真相

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古往今來，教育對社會發(fā)展進步的影響力盡人皆知；現(xiàn)在未來，培訓對組織生存發(fā)展的重要性無人不曉。培訓業(yè)務在這樣跨越時空的廣泛深入共識下，本應如飛龍在天，叱咤風云，翱翔環(huán)

劉小明劉小明給員工空暇時間創(chuàng)新

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在講效率的年代，企業(yè)往往特別關注人均效率的指標，人均銷售額、人均產(chǎn)量、人均利潤等等，并時刻與競爭對手相比。在追求效率的過程中，公司通常要求在日常運作中盡量杜絕懶散現(xiàn)

彭江根中小企業(yè)謹防培訓過度

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中小企業(yè)謹防培訓過度企業(yè)有錢是好事，老板觀念超前也是好事，觀念超前的老板花錢給員工培訓更是好事，但是，按照事物的發(fā)展規(guī)律，任何好事做過了頭都會發(fā)生質變——企業(yè)培訓也

張繼松小談企業(yè)培訓現(xiàn)狀（二）

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當一個企業(yè)面臨著各種發(fā)展需要時，其中最緊迫也是最根本的需求就是人力資源，而培訓作為人力資源重要的組成部分，成為企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重中之重。然而越來越多的企

趙文波如何培訓員工？如何培訓自己（自己學習）？趙文波

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員工培訓有兩大領域：技能類和心態(tài)類；技能類培訓兩種方法：外部力量教學和內部力量傳幫帶；心態(tài)類培訓有兩大方面：1，積極性培訓，提高能量，提高狀態(tài)。原理：學習天，天行健

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