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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)授課見(jiàn)證
企業(yè)培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
平均課酬
22777
講師
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視頻
88
課程
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授課見(jiàn)證
862
付林盛
衡平律師PPT專(zhuān)題
企業(yè)培訓(xùn)
ppt
office
四川
電腦技能
培訓(xùn)講師:付林盛 培訓(xùn)時(shí)間:2019年1月10日 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2h 培訓(xùn)地點(diǎn):四川成都航天科技大廈 培訓(xùn)目的: 通過(guò)本次培訓(xùn)使企業(yè)員工掌握office系列軟件操作技
石立平
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與
企業(yè)培訓(xùn)
的區(qū)別
商業(yè)模式
說(shuō)到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),大多數(shù)人的理解要么為技能培訓(xùn),要么理解為
企業(yè)培訓(xùn)
。其實(shí),創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)跟技能培訓(xùn)、
企業(yè)培訓(xùn)
是有區(qū)別的。因?yàn)榧寄芘嘤?xùn)只是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的一項(xiàng)技術(shù),
企業(yè)培訓(xùn)
是創(chuàng)業(yè)以
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果5- 金明
培訓(xùn)管理
測(cè)試比較 無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外的學(xué)者,都將員工通過(guò)培訓(xùn)學(xué)到的知識(shí)、原理和技能作為
企業(yè)培訓(xùn)
的效果。測(cè)試比較法是衡量員工知識(shí)掌握程度的有效方法。實(shí)踐中,企業(yè)會(huì)經(jīng)常采用測(cè)試
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果1- 金明
培訓(xùn)管理
沒(méi)有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的培訓(xùn)效果評(píng)估模式,只有適合的才是上選。 企業(yè)的一切活動(dòng)都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),它的經(jīng)濟(jì)特征比學(xué)校教育濃厚得多,因此企業(yè)
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果2- 金明
培訓(xùn)管理
目前,國(guó)內(nèi)外運(yùn)用得最為廣泛的培訓(xùn)評(píng)估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培訓(xùn)效果評(píng)估模型。至今,它仍是培訓(xùn)經(jīng)理人經(jīng)常使用的經(jīng)典培訓(xùn)評(píng)估模型??驴伺撂乩锟藢⑴嘤?xùn)效
練榮斌
企業(yè)培訓(xùn)
體系應(yīng)避免的八大誤區(qū)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一、培訓(xùn)體系定位過(guò)低 有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為,“培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)執(zhí)行和培訓(xùn)評(píng)估等三個(gè)方面?!碧崞鹋嘤?xùn)管理體系,就從需求、計(jì)劃、執(zhí)行到評(píng)估。實(shí)際上,這幾個(gè)行為應(yīng)該屬于項(xiàng)
金明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果4- 金明
培訓(xùn)管理
關(guān)鍵人物評(píng)價(jià) 所謂的關(guān)鍵人物(Key People)是指與受訓(xùn)者在工作上接觸較為密切的人,可以是他的上級(jí)、同事,也可以是他的下級(jí)或者顧客等。有研究發(fā)現(xiàn),在這些關(guān)鍵人
廖忠于
從三個(gè)層面增強(qiáng)
企業(yè)培訓(xùn)
效果
培訓(xùn)管理
A集團(tuán)是行業(yè)內(nèi)管理比較領(lǐng)先的民營(yíng)企業(yè),但是,人力資源部經(jīng)理卻為了培訓(xùn)的事情一籌莫展。精心準(zhǔn)備的培訓(xùn)方案上報(bào)審批,被老總束之高閣、沒(méi)了下文;轟轟烈烈制定的培訓(xùn)計(jì)劃,卻
劉建
泛談
企業(yè)培訓(xùn)
的模式和方法
培訓(xùn)師培訓(xùn)
泛談
企業(yè)培訓(xùn)
的模式和方法劉建在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨完善,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,企業(yè)為立于不敗之地,越來(lái)越重視企業(yè)員工素質(zhì)的提高,而提高員工素質(zhì)的最常見(jiàn)、最有效的途
郭漢堯
關(guān)注:
企業(yè)培訓(xùn)
的解決方案
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
screen.width-333)this.width=screen.width-333 border=0 實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)專(zhuān)家—郭漢堯老師 一,培訓(xùn)即咨詢(xún),新?tīng)I(yíng)
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