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企業(yè)培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22832

講師 220

視頻 87

課程 272

授課見證 863

練榮斌企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)的一般流程

培訓(xùn)師培訓(xùn)

一、確定培訓(xùn)課程目的進(jìn)行課程開發(fā)的目的是說明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。因?yàn)橹挥忻鞔_培訓(xùn)課程的目的，才能確定課程的目標(biāo)、范圍、對象和內(nèi)容。二、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析培訓(xùn)需求

董永輝企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)務(wù)

人力資源教練技術(shù)演講口才職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)師培訓(xùn)

2018年4月26日，F(xiàn)ESCOclub主題講授《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)務(wù)》，與來自三十多家企業(yè)人力資源管理者、培訓(xùn)經(jīng)理分享實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，反響良好。

王亞維德國奧迪企業(yè)培訓(xùn)

溝通技巧形象禮儀九型人格終端零售汽車

2019年11月奧迪服務(wù)營銷培訓(xùn)內(nèi)容: CLOSER法則、顧客疑慮處理、增項(xiàng)處理技巧、ACE競品對比話術(shù)、EMI顧客期望管理

蘇鴻志企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)TTT實(shí)務(wù)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)TTT實(shí)務(wù) TTT(TraintheTrainner)是一種特殊的培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)能夠有效傳遞知識的培訓(xùn)師。一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師，必須具備多方面的能力，才

王哲光企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)走入訂制時代

企業(yè)管理

在課程泛濫、內(nèi)容雷同、轉(zhuǎn)化困難、不見效果的傳統(tǒng)培訓(xùn)方式下，學(xué)員知識得不到更新、技能得不到提升、心態(tài)得不到改善，這一切的一切，都是因?yàn)椴粚I(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)僅僅只是提供課程

鄧涵兮企業(yè)培訓(xùn)的兩大主流

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)一般有兩大主流，一是以培訓(xùn)技術(shù)、技能為目的，集中于中下層；二是以培養(yǎng)管理人才為目的，集中于中上層。我國企業(yè)培訓(xùn)多是前一種類型，單純注重技術(shù)而忽略心態(tài)整合

講師網(wǎng) 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與運(yùn)營

管理

隨著市場競爭的加劇和商業(yè)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)培訓(xùn)體系的建設(shè)和運(yùn)營變得至關(guān)重要。一個完善的培訓(xùn)體系可以幫助企業(yè)提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)競爭力，并為組織發(fā)展提供持續(xù)動力。本

彭江根企業(yè)培訓(xùn)如何做才能更有收獲？

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)如何做才能更有收獲？剛剛進(jìn)行了新經(jīng)理人的培訓(xùn)，其中兩位的表現(xiàn)非常突出，從始至終積極地發(fā)言，參與討論、互動，努力配合培訓(xùn)老師，這種活躍分子，自己收獲的東西自然

于斐如何打造企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)品牌？

標(biāo)桿管理

如何打造企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)品牌？藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐形式化的培訓(xùn)就是泡沫最近，接連不斷的有公司打電話來向我咨詢有關(guān)課程培訓(xùn)的事情，好像企業(yè)培訓(xùn)又開始熱

孫軍正不要把企業(yè)培訓(xùn)當(dāng)成雞肋

培訓(xùn)管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)培訓(xùn)越來越受到企業(yè)管理者的重視。然而，紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師指出，目前很多企業(yè)培訓(xùn)表現(xiàn)出來了種種典型性病癥，需

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