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企業(yè)培訓

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黃誼江山東某企業(yè)培訓20160721：信息安全的思考

項目管理廣東北京上海信息安全

從1964年《中國畫報》封面鐵人王進喜的照片談起，日本為什么能在中國油田招標中一舉中標。從Ashley Madison數(shù)據(jù)庫泄露事件分析、CSDN數(shù)據(jù)庫演示看信

張玉如何使企業(yè)培訓行之有效

培訓師培訓

很多初次接觸的客戶常常抱怨：“每年的內(nèi)部培訓花了不少錢，但好像沒起什么作用”、“員工參加培訓的積極性不高，我也不知道怎么辦”、“聽完培訓一陣熱乎，過段時間比較迷糊，

張玉企業(yè)培訓需求分析之道

培訓師培訓

培訓需求分析之“道” 培訓需求分析之“道”即：“戰(zhàn)略是主線，成本為條件，分析是關鍵”。 “戰(zhàn)略是主線”即企業(yè)培訓必須牢牢圍繞戰(zhàn)略系統(tǒng)進行，培訓不僅本身是一個系統(tǒng)，還

賴謝博廈門中小企業(yè)培訓

心態(tài)培訓

客戶：廈門市青年企業(yè)家協(xié)會地點：福建省 - 廈門時間：2012/3/11 0:00:00 2012年3月11日，廈門市青年企業(yè)家協(xié)會、青年商會在天竺山參加西鼎組

劉俊峰企業(yè)培訓如何做好評估

培訓管理

自從有了培訓以後，就有了對培訓效果的探討，但直到1967年Kirkpatrick提出培訓模型後，培訓評估活動才更加係統(tǒng)化和結構化，並且促進了大量實證研究的產(chǎn)生。一

劉小明劉小明-關于企業(yè)培訓的對話

培訓管理

毫無疑問，"向培訓者要效益"、"以培訓謀求發(fā)展空間"——這些前一陣子還讓人摸不著頭腦的觀點，目前正在成為許多企業(yè)領導人的共識

何毅明店長之聲：企業(yè)培訓的八項誤導

培訓管理

在企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天，培訓無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，也是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。好在培訓的重要性已成為眾多企業(yè)的共識，對培訓

孫軍正五招改善企業(yè)培訓

培訓管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)很多人抱怨，培訓想要達到的效果達不到，內(nèi)訓沒人聽，強行命令去聽又耽誤了生產(chǎn)；外訓不敢做，一怕沒效果，二怕培訓了技能流失了人才“陪了夫

趙銀燕企業(yè)培訓必須立足于企業(yè)實際！

非人力管理

金明把脈企業(yè)培訓現(xiàn)狀 - 金明

培訓師培訓

雖然大多數(shù)企業(yè)都越來越重視培訓，但是企業(yè)培訓中存在的各種各樣的問題，似乎都非常難以解決，這些問題使得一些培訓經(jīng)理無所適從。有些問題雖然存在，但它不是企業(yè)處于本階段所

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