123,123,123

中華講師網(wǎng)

企業(yè)培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22832

講師 220

視頻 87

課程 272

授課見(jiàn)證 863

劉小明劉小明企業(yè)培訓(xùn)4招避險(xiǎn)

培訓(xùn)管理

近幾年來(lái)，由員工跳槽等原因引發(fā)的員工與單位的培訓(xùn)爭(zhēng)議事件，有不斷攀升趨勢(shì)。因此，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。筆者認(rèn)為，培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的防范可從以下幾個(gè)方面入手：依法簽

彭江根優(yōu)化員工的企業(yè)培訓(xùn)技巧

培訓(xùn)管理

優(yōu)化員工的企業(yè)培訓(xùn)技巧企業(yè)培訓(xùn)是當(dāng)今社會(huì)絕大多數(shù)企業(yè)在做的一種員工提升最有效的一項(xiàng)工作。而且企業(yè)培訓(xùn)在中國(guó)的發(fā)展也是迅猛的。然而，對(duì)于培訓(xùn)這方面的工作有較高較專業(yè)性

劉小明如何使企業(yè)培訓(xùn)行之有效

我很多初次接觸的客戶常常抱怨：“每年的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程花了不少錢(qián)，但好像沒(méi)起什么作用”、“員工參加培訓(xùn)的積極性不高，我也不知道怎么辦”、“聽(tīng)完培訓(xùn)一陣熱乎，過(guò)段時(shí)間比較

彭江根淺談企業(yè)培訓(xùn)工作的問(wèn)題與對(duì)策

培訓(xùn)管理

淺談企業(yè)培訓(xùn)工作的問(wèn)題與對(duì)策企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個(gè)途徑，一是從外部招聘；二是對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之

孫軍正企業(yè)培訓(xùn)讓員工和企業(yè)雙贏

培訓(xùn)管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)培訓(xùn)追求的是一種行為能力的轉(zhuǎn)變，而考量的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是企業(yè)員工和整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升，。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師認(rèn)為，培

于長(zhǎng)宏影響企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效的四大問(wèn)題

績(jī)效管理

　影響企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效的四大問(wèn)題　企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效是企業(yè)培訓(xùn)工作的最終成果體現(xiàn)，培訓(xùn)效果如何，從培訓(xùn)績(jī)效就可看得知。但企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效常存在這樣或那樣的問(wèn)題，讓我們一起來(lái)看看影

陳錦華中小企業(yè)培訓(xùn)四大誤區(qū)

成功勵(lì)志

中小企業(yè)培訓(xùn)四大誤區(qū)看著標(biāo)桿企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的高度重視，面對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甜言蜜語(yǔ)、信誓旦旦，以及企業(yè)發(fā)展中存在的種種無(wú)法解決的問(wèn)題，“培訓(xùn)”已經(jīng)成了許多中小企業(yè)日常管理中越

於國(guó)智如何讓企業(yè)培訓(xùn)效果長(zhǎng)期有效

培訓(xùn)管理

俗語(yǔ)說(shuō)：十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。種一棵樹(shù)可能需要十年的光陰，培育一個(gè)可造之材，可能需要百余年的時(shí)間。尤其可見(jiàn)育人之難?，F(xiàn)今，很多企業(yè)培訓(xùn)有著非常漂亮的“外觀”，這里所謂

練榮斌企業(yè)培訓(xùn)需求分析的組織分析

培訓(xùn)師培訓(xùn)

培訓(xùn)需求的組織分析主要是通過(guò)對(duì)組織的目標(biāo)、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析，準(zhǔn)確地找出組織存在的問(wèn)題與問(wèn)題產(chǎn)生的根源，以確定培訓(xùn)是否是解決這類(lèi)問(wèn)題的最有效的方法。培訓(xùn)需

金明玉如何讓企業(yè)培訓(xùn)達(dá)到企業(yè)預(yù)期效果

企業(yè)管理

如何讓企業(yè)培訓(xùn)達(dá)到企業(yè)預(yù)期效果在近十九年的培訓(xùn)經(jīng)歷當(dāng)中，每一次都要被企業(yè)問(wèn)到：金老師，培訓(xùn)效果評(píng)估怎么做？金老師，你怎么做能達(dá)到我們想達(dá)成的效果？當(dāng)我每一次被問(wèn)

上一頁(yè)1...16 171819 20...下一頁(yè)共 62 頁(yè)

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號(hào)-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)

講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師