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馮濤中國(guó)航信邀請(qǐng)馮濤老師講授《非人力資源的人力資源管理》

中國(guó)航信馮濤人力資源

11月23日，中國(guó)航信邀請(qǐng)馮濤老師為中國(guó)航信班組長(zhǎng)培訓(xùn)班講授《非人力資源的人力資源管理》課程。一天的課程，可以深深感受到學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情，大家與老師互動(dòng)頻繁，有問(wèn)題

潘皖江企業(yè)經(jīng)營(yíng)，人才先行，潘皖江老師應(yīng)邀出席環(huán)球人力資源上海峰會(huì)

潘皖江人力資源理踐咨詢(xún)

2023年8月24日，GHR環(huán)球人力資源智庫(kù)上海峰會(huì)在上海普陀區(qū)圣諾亞皇冠假日酒店隆重舉行。 GHR人才發(fā)展研究院院長(zhǎng)元曉敏女士、GHR研究院專(zhuān)家、原益海嘉里集團(tuán)

黃錦貴民營(yíng)企業(yè)“人力資源亂象”解決之道

人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理

民營(yíng)企業(yè)“人力資源亂象”解決之道 1993年，北京大學(xué)率先在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，從此開(kāi)始了真正意義上將人力資源管理作為一個(gè)獨(dú)立的專(zhuān)

趙國(guó)軍【人力資源分享】學(xué)會(huì)將HR工作灑出去

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

案例 HR是一個(gè)尷尬的崗位，我們一方面要為業(yè)務(wù)部門(mén)提供各式各樣的有力支撐，以便于他們能夠后方穩(wěn)固的去拼殺競(jìng)爭(zhēng)，另一方面，我們也需要整個(gè)組織的和諧運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)部門(mén)的出格之

趙國(guó)軍人力資源與人事行政的區(qū)別？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視人力資源管理部門(mén)。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過(guò)去的人事部牌子換掉，掛起了嶄新的“人力資源部”的牌子，有些本來(lái)只有10來(lái)個(gè)人的小公司，也弄個(gè)“人力資源

趙國(guó)軍【人力資源分享】如何讓90后員工發(fā)揮更大價(jià)值

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

導(dǎo)語(yǔ)隨著一代代新人踏入社會(huì)、開(kāi)始工作，90后已成為許多公司不可不重視的群體之一。作為企業(yè)的HR，要想用好90后、留住90后，就要從根本出發(fā)，幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

張開(kāi)悟濰坊人力資源論壇招聘與配置培訓(xùn)

人力資源職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)管理招聘面試

2016年03月11日，張開(kāi)悟老師在濰坊人力資源論壇，主講人力資源之招聘與配置課程，給各企業(yè)的人力資源招聘負(fù)責(zé)人們分析了目前人才市場(chǎng)現(xiàn)狀、人才招聘與配置發(fā)展戰(zhàn)略、

張開(kāi)悟濰坊人力資源精英論壇-HR戰(zhàn)略管理

人力資源薪酬管理績(jī)效管理職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)管理

2016年10月23日，張開(kāi)悟老師在濰坊人力資源論壇，為與會(huì)各企業(yè)人力資源工作人員，主講了人力資源的戰(zhàn)略發(fā)展管理，主要從績(jī)效提升業(yè)績(jī)、培訓(xùn)提升業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)定發(fā)

趙國(guó)軍【人力資源分享】HR發(fā)展的5個(gè)頭銜和3個(gè)坐標(biāo)

人力資源項(xiàng)目管理績(jī)效管理薪酬管理非人力管理

最基本的HR工作層次。一個(gè)Assistant做的是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但是都較為細(xì)節(jié)和具體。 HR-Specialist（人力資

馮濤人力資源從業(yè)者必知,人力資源配置機(jī)制

人力資源從業(yè)者配置機(jī)制

人力資源是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專(zhuān)家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視?，F(xiàn)在的許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。

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