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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
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平均課酬
22388
講師
1138
視頻
381
課程
1969
授課見(jiàn)證
3736
馮濤
中國(guó)航信邀請(qǐng)馮濤老師講授《非
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的
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管理》
中國(guó)航信
馮濤
人力資源
11月23日,中國(guó)航信邀請(qǐng)馮濤老師為中國(guó)航信班組長(zhǎng)培訓(xùn)班講授《非
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的
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管理》課程。一天的課程,可以深深感受到學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,大家與老師互動(dòng)頻繁,有問(wèn)題
潘皖江
企業(yè)經(jīng)營(yíng),人才先行,潘皖江老師應(yīng)邀出席環(huán)球
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上海峰會(huì)
潘皖江
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理踐咨詢
2023年8月24日,GHR環(huán)球
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智庫(kù)上海峰會(huì)在上海普陀區(qū)圣諾亞皇冠假日酒店隆重舉行。 GHR人才發(fā)展研究院院長(zhǎng)元曉敏女士、GHR研究院專家、原益海嘉里集團(tuán)
黃錦貴
民營(yíng)企業(yè)“
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亂象”解決之道
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中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
民營(yíng)企業(yè)“
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亂象”解決之道 1993年,北京大學(xué)率先在國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)
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管理專業(yè),從此開(kāi)始了真正意義上將
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管理作為一個(gè)獨(dú)立的專
趙國(guó)軍
【
人力資源
分享】學(xué)會(huì)將HR工作灑出去
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
案例 HR是一個(gè)尷尬的崗位,我們一方面要為業(yè)務(wù)部門(mén)提供各式各樣的有力支撐,以便于他們能夠后方穩(wěn)固的去拼殺競(jìng)爭(zhēng),另一方面,我們也需要整個(gè)組織的和諧運(yùn)轉(zhuǎn),對(duì)部門(mén)的出格之
趙國(guó)軍
人力資源
與人事行政的區(qū)別?
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
如今,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視
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管理部門(mén)。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過(guò)去的人事部牌子換掉,掛起了嶄新的“
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部”的牌子,有些本來(lái)只有10來(lái)個(gè)人的小公司,也弄個(gè)“
人力資源
趙國(guó)軍
【
人力資源
分享】如何讓90后員工發(fā)揮更大價(jià)值
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
導(dǎo)語(yǔ)隨著一代代新人踏入社會(huì)、開(kāi)始工作,90后已成為許多公司不可不重視的群體之一。作為企業(yè)的HR,要想用好90后、留住90后,就要從根本出發(fā),幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
張開(kāi)悟
濰坊
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論壇招聘與配置培訓(xùn)
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)管理
招聘面試
2016年03月11日,張開(kāi)悟老師在濰坊
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論壇,主講
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之招聘與配置課程,給各企業(yè)的
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招聘負(fù)責(zé)人們分析了目前人才市場(chǎng)現(xiàn)狀、人才招聘與配置發(fā)展戰(zhàn)略、
張開(kāi)悟
濰坊
人力資源
精英論壇-HR戰(zhàn)略管理
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
職業(yè)規(guī)劃
培訓(xùn)管理
2016年10月23日,張開(kāi)悟老師在濰坊
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論壇,為與會(huì)各企業(yè)
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工作人員,主講了
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的戰(zhàn)略發(fā)展管理,主要從績(jī)效提升業(yè)績(jī)、培訓(xùn)提升業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)定發(fā)
趙國(guó)軍
【
人力資源
分享】HR發(fā)展的5個(gè)頭銜和3個(gè)坐標(biāo)
人力資源
項(xiàng)目管理
績(jī)效管理
薪酬管理
非人力管理
最基本的HR工作層次。一個(gè)Assistant做的是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識(shí),但是都較為細(xì)節(jié)和具體。 HR-Specialist(人力資
馮濤
人力資源
從業(yè)者必知,
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配置機(jī)制
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從業(yè)者
配置機(jī)制
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是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源,是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視?,F(xiàn)在的許多企業(yè)就非常重視
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的管理。
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