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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

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李丹人力資源總監(jiān)—人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃

法律法規(guī)

第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？ 2、如果都完全按照法

張錫民企業(yè)人力資源管理（3天課）

職業(yè)規(guī)劃

企業(yè)人力資源管理（3天課）張錫民教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 引子案例1：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對前三位問題

宋聯(lián)可簡單好用的人力資源管理

培訓(xùn)管理

一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標(biāo)：找到自己問題，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標(biāo)：開拓招聘渠道，選出合適員工。

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標(biāo)：找到自己問題，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標(biāo)：開拓招聘渠道，選出合適員工。

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、非人力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認(rèn)識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任？真正認(rèn)識什么是人力資源管理非人力資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作人力資源管理的新

張錫民轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)制度建設(shè)與人力資源管理

企業(yè)管理

引言：跨入21世紀(jì)的中國中小企業(yè)面臨諸多為什么！如何解決！第一章轉(zhuǎn)型期中小企業(yè)的制度建設(shè)一.世界經(jīng)濟(jì)迎來了中國時(shí)代1.現(xiàn)今時(shí)代中國經(jīng)濟(jì)的四大特征2.我們順勢發(fā)

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、對人力資源管理的新認(rèn)識1、企業(yè)問題核心是人2、理解人力資源管理3、非人部門如何管人二、選對人1、選對下屬事半功倍2、五行性格輕松識人3、語言方式洞察內(nèi)心4、非語

康曉東非人力部門的戰(zhàn)略型人力資源管理實(shí)戰(zhàn)

非人力管理

《非人力部門的戰(zhàn)略型人力資源管理實(shí)戰(zhàn)》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責(zé)和公司及部門的人力資源管理使

康曉東非人力部門的戰(zhàn)略型人力資源管理實(shí)戰(zhàn)

中層管理

《非人力部門的戰(zhàn)略型人力資源管理實(shí)戰(zhàn)》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責(zé)和公司及部門的人力資源管理使

張錫民企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理（2-3天課）

培訓(xùn)管理

引子案例1：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對前三位問題怎么看？結(jié)論：企業(yè)各級經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)人力資源知識和技能引子案例2：面對小高的不滿王經(jīng)理怎么辦？

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